募集要項
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。
(1)人的資本最大化
これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。
また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。
（指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益）
(2)採用力強化
広報やマーケティング部門と連携し、発信により当社のブランディング力を高め、当社にフィットする人材を目標通りに採用する。
（指標：1人当たり採用教育費、採用1年以内の活躍人材への引き上げ率）
(3)経営との接続
事業計画や当社の財務状況を理解したうえで、市場の状況も考慮して人的資本投資計画を策定し、その内容を経営と接続の上実行する。
（指標：施策実行数）
■このポジションでの期待
まずはHR部長として、上記ミッションに対する戦略を経営と合意することを期待します。
その上で、3か年の具体的な目指す姿を設定し、来期1年の実行計画を合意させ、そしてHR部全体を統括し、上記ミッション達成に向けて来期各グループの施策を実行していただきます。
■このポジションの魅力
？経営のボーディングメンバーのひとりとして参画
経営層と近い距離で、組織戦略の意思決定と実行を主導できます。
将来のCHO/CHRO昇格を前提としたキャリアパスを想定してます。
？圧倒的な市場価値向上
採用はもちろん、労務・人事企画を含めた「上場企業人事の全機能」をリード。
少数精鋭ゆえの裁量で、希少な専門性を確立できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・人事部門にて戦略を立案・実行した経験
・成長企業、ベンチャー企業における人事全般の経験
・予算枠をもって採用、人事施策を実行した経験
【歓迎経験・スキル】
・経営との接続経験
・所属企業のブランディング観点での発信経験
・従来の人事業務の枠を出て、新たな人事施策を実行した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
