募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■タレントマネジメント戦略の策定と実行
■人材の配置転換に関するプロセスの管理運用
■従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行
■データ分析を通じた人材管理の最適化
■組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化
■社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション
【具体的には】
■社員のキャリア棚卸・上長とキャリアに関する対話の機会創出となるSelf-assessmentサーベイの企画と運営、現場マネージャーとのコミュニケーション、経営陣への報告
■社内公募制度の運営および課題分析と制度改善
■グループ内外、ないし外部団体、海外に関わる各種人事異動の対応（出向・転籍など）
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■ビジネスレベルの日本語力
■人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験
■変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
■チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
■基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル
【歓迎経験・スキル】
■ビジネスレベルの英語力
■プロジェクトの計画、実行、管理に関する経験
■問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
■国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
■経営陣や他のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションスキル
■HR関連の資格（衛生管理者など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～1100万円
