募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
本ポジションはCUC籍にて採用後一定期間、一般社団法人地域医療未来創造ネットワーク(NRHA)に出向いただく想定となります。
【具体的には】
▽今回の募集では、「現場力支援チーム」に所属いただき、「現場力向上プロジェクト」の企画をお任せします。
「現場」が抱えている共通の課題を見つけ出し、組織の壁を越えて改善を推進することで、全加盟組織の「現場力」の向上を目指す仕事です。
「患者視点の医療」をひとりでも多くの方へお届けするために、医療現場が自発的・自走的に改善活動を行えるようになるためのスキームの構築・運営を行っていただきます。
▽業務例
■現場視察、ヒアリング
■業務フロー改善や効率化施策の企画
■医療現場における業務の型化・標準化
■現場への改善力向上施策の企画・導入・運用・推進
■全社的なナレッジマネジメント体系の構築
■外部アドバイザリーとの会議企画・運営
【現場力とは】
▽現場力とは、スタッフ一人ひとりが主体的に問題を解決し、チームで知恵を出し合いながら、継続的に改善を積み重ねていく「組織能力」および「組織カルチャー」を指します 。
最大の特徴は、経営陣が指示を出す「トップダウン型」ではなく、現場が主導権を握る「逆ピラミッド型」のボトムアップ構造である点です 。現場を価値創造の源泉、そして組織の競争力を生み出すエンジンと位置づけています 。
【具体的な取り組み例】
(1)「微差（わずかな変化）」の共有（びさシェア）
法人や拠点の壁を越えて、日々の業務の中での小さな工夫や成功事例をレポート形式で共有しています 。他拠点の知見を自社に取り入れることで、改善のスピードを加速させています 。
(2)外部顧問による視座の引き上げ
『現場論』の著者である遠藤功氏を顧問に迎え、アドバイザリー会議や実際の現場訪問（現場ラウンド）を実施しています 。
「外の目」による助言を受けることで、現場の視座を高め、主体的な変化を促します 。
（詳細はリンクレポートをご確認ください）
https://nrha-jpn.com/wp-content/uploads/2026/01/NRHA_report2025.pdf
【現場力向上の成果（202
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記のいずれか
■企画職または提案営業の経験
■事業会社またはハンズオン型コンサルティングファーム等で、業務標準化やナレッジマネジメント、中長期的な組織能力の向上に関わってこられた経験
■行政等で、複数のステークホルダーの間に入り調整、企画推進されてきた方
※ご経験豊富な方はもちろん、ご経験が浅くても当社ミッションに共感し、積極的に業務を習得していただける成長意欲の高い方を歓迎いたします。
【歓迎経験・スキル】
■プロジェクトマネジメント経験がある方
■複雑な事象をシンプルに構造化するスキルのある方
■医療業界での勤務経験のある方
【求める人物像】
■熱量及び圧倒的な当事者意識をもってプロジェクトを推進していける方
■様々な役割の方々との円滑なコミュニケーション力、巻き込み力
■知的好奇心が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
