募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
当部は、今年発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。
【具体的には】
■タレントマネジメントシステムの運営業務
・同社ではタレントマネジメントシステム（以下TMS）を導入しており、評価・配置・能力開発などを行っております。
・今後、更に人事関連業務の集約・効率化を進める必要があり、その企画推進を担って頂きます。
・また、TMSの運営にあたり、人事関連データの収集・メンテナンス業務も担って頂きます。
■量的調査分析業務
・各種人事関連サーベイを用いた量的調査・分析・解釈・課題設定を行って頂きます。
・具体的には、エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透サーベイの結果に基づいたデータの分析・解釈・課題設定・推進を担って頂きます（データの検証よりも、課題解決を推進することが目的です）。
■質的調査分析業務
・部門インタビューを中心とした質的調査・分析を行って頂きます。
・具体的には、量的調査より仮説を立て、それをもとにインタビュー調査にて検証・具体的な事象の収集をして頂きます。
【このポジションの魅力】
・制度立ち上げ後の「最も面白いフェーズ」に関われる
・2，700名規模の人事制度を、現場と対話しながら進化させる経験
・評価・等級・報酬を横断的に扱い、人事の専門性を一段高められる
・経営・事業戦略と直結したテーマに向き合える
【チームメンバーについて】
メンバーは11名、20代~50代が在籍しています。
【働き方】
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験（5年以上）
例えば以下経験をお持ちの方
・人事評価の主担当として評価制度を運用した経験
・昇格試験の主担当として等級制度を運用した経験
・昇給・賞与計算の主担当として報酬制度を運用した経験
【歓迎要件】
・人事制度改定のプロジェクトに参画した経験
・人事データ管理・分析の経験
・労務管理の実務経験
・営業経験
・工場や建設現場などの現場系業務経験
・複数人のグループの責任者経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 570～690万円
