募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
人事・労務の中核メンバーとして、以下業務を幅広くお任せします。
【具体的には】
■人事担当マネージャーの補佐（業務進捗管理等、課員のマネジメントの一部を補佐）
■採用戦略の立案・実行
（新卒・中途採用を中心に、要員計画に基づいた採用設計、戦略立案・エージェントマネジメント）
■要員計画・人員配置の企画
（事業計画と連動した人材配置、要員計画の立案）
■人事評価制度の運用・改善
（評価制度の見直し、評価プロセスの適正化、管理職支援）
■人事制度企画
（等級・評価・報酬制度の課題抽出・改定）
■労務管理・労政対応
（勤怠管理、労働時間管理、法令対応）
■社内規程の整備・改定
■人事部内メンバーの指導・フォロー
※「守り」だけでなく、「攻め」に重点を置いたポジションです。
【求める人物像】
中途・新卒採用強化に伴う採用戦略の再構築
評価・処遇・要員配置の一体的な見直し
労務リスク管理と従業員エンゲージメント向上の両立
これらを推進するため、実務だけでなく、企画・改善を主導し、かつマネージャーの補佐役を務められる担当課長クラスの人材を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件・スキル】
■企業人事としての実務経験5年以上かつ管理職としてマネジメントの経験を有する方
■以下いずれか複数の経験を有する方
- 採用（新卒・中途採用）
- 人事評価・要員計画
- 人事制度企画・運用
- 労務管理・労政対応
■関係部署と連携し、主体的に業務を推進できる方
■人事部門の担当課長としての役割を担える方
【歓迎条件・スキル】
■食品業界・卸売業での人事経験
■人事制度改定プロジェクトのリード経験
■労使協議、労基署対応の実務経験
■人事部門でのマネジメント経験および後輩育成・指導経験
【求める人物像】
■経営視点を持ち、人事を「戦略」として考えられる方
■現場の実情を理解し、制度と運用のバランスを取れる方
■変革期の組織づくりに前向きに取り組める方
■コンプライアンス意識が高く、誠実に業務を遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 850～850万円
