募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
本ポジションは、くふうカンパニーグループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。
単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。
グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。
本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。
【具体的には】
ご経験や強みに応じてそれぞれの領域(もしくは複数領域)をリードいただきます。現在人事チームはグループ事業の成長に向けてチーム編成を強化している最中です。今回の募集ポジションの方には、チーム体制作りも含めて裁量をお渡ししていきたいと思います
※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただき、未経験領域の業務についてはご自身でキャッチアップしていただきキャリアアップをしていただくことも可能です
＜採用＞
■人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
■グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
＜企画＞
■グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
■従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
■組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
＜共通＞
■ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
■必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援
【お任せしたいミッション】
■グループ全体の人事課題を棚卸しし優先順位を整理
■採用／労務/企画等の実行体制を再構築し、安定稼働状態へ移行
■ホールディングス人事としての推進力の強化
■経営陣との定期的なレビュー
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件・スキル】
▽以下の全ての経験・スキルのある方
■事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・制度企画のうち一つでも主担当経験がある方（目安：各人事領域経験3年以上）
■チームまたはプロジェクトをマネジメントした経験（規模問わず）
■課題に対し自ら仮説を立て改善まで行った経験
【歓迎条件・スキル】
■経営層・役員と直接的な提案を行い、施策実行までをご自身で経験した方
■ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事部門リーダー・マネージャー経験
■組織・人事領域でのコンサルティング経験
■M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験
【求める人物像】
■将来的に人事部長・CHROポジションを目指したい方
■変化を楽しむ柔軟性のある方
■高い当事者意識と巻き込み力のある方
■戦略的思考と実行力のバランスのある方
■マーケティング視点(従業員体験)を意識できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～850万円
