募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
本ポジションは、くふうカンパニーグループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。
単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。
グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。
【具体的には】
以下の人事領域に関する統括
※ご自身の経験/強みのある領域の仕事から携わっていただくこともあります
■グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
■人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
■グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
■従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
■組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
■労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備
■安全衛生管理および労務領域全体の統括
■ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
■必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援
【お任せしたいミッション】
■グループ人事戦略の中期ロードマップ策定
■人員ポートフォリオの最適化
■経営会議へのレポーティングおよび意思決定提案
■人事投資（採用・制度改定）の優先順位決定
【裁量をお渡しする領域業務】
■人事チームのさらなる強化
■採用戦略／チャネルの検討
■最適な人事制度の在り方の検討
■労務リスクマネジメント防止策の強化
■必要に応じた外部パートナー活用判断
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件・スキル】
■事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・労務・制度企画の人事領域いずれかを主担当として深く関わった経験、そして全領域業務について携わった経験・知見がある方（目安人事領域経験5年以上）
■組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方
■人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方
【歓迎条件・スキル】
■ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事責任者・部長経験
■組織・人事領域でのコンサルティング経験
■M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験
【求める人物像】
■変化を楽しむ柔軟性のある方
■高い当事者意識と巻き込み力のある方
■戦略的思考と実行力のバランスのある方
■マーケティング視点(従業員体験)を意識できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 850～1100万円
