募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
まずは中途採用の実務からお任せします。慣れてきたら、採用戦略の立案や新卒採用にも領域を広げていただけます。
【具体的には】
■求人票・スカウト文の作成・改善
■エージェントとの関係構築・折衝
■ダイレクトリクルーティングの設計・運用（ビズリーチ等）
■面接設計・候補者対応
■採用データの集計・分析・改善提案
■採用オペレーションの効率化・高度化
採用チームは中途と新卒のサブチームに分かれており、両方のサブチームを管理する採用マネージャーがいます。
入社後は中途採用サブチームに参画し、中途サブチームリード1名とともに中途採用を担当頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事・採用業務の経験 2～4年程度
■エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験
■採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方
■AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方
★大切にしているスタンス
私たちが重視するのは、経験の年数よりも思考のスタンスです。採用という仕事を、オペレーションではなく戦略として捉えられる方と一緒に取り組みたいと考えています。
■状況を自分なりに分析し、次のアクションを自分で設定できる
■前例がない場面でも、まず自分の考えを持ってから動ける
■「どうしましょうか」より「こうしようと思います」が自然に出てくる
■結果を振り返り、次に活かすサイクルを楽しめる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～730万円
