募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■中期事業計画に基づく採用戦略の立案・経営層への提言
■新卒・中途・リファラル等チャネル別戦略の設計と効果測定
■採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築
■People Analyticsチームと連携したデータドリブンな採用分析・改善
■採用チームのマネジメント（将来的な組織拡大を含む）
■事業部門との採用要件定義・候補者体験の設計
採用チームは中途（3名）と新卒（3名）のサブチームに分かれており、両方のサブチームを束ねるポジションです。
現在は人事部長が兼務をしているため、即戦力での参画を期待しています。
採用マネージャーとして入社した方が、そのままARISEの採用組織の礎を作る。戦略から実行まで、あなたの判断がそのまま組織の形になります。「自分が作った」と言える採用組織を残せるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■IT・コンサル・スタートアップ等の成長企業での採用経験 5年以上
■採用戦略立案～実行の一気通貫経験
■データに基づく採用分析・改善の経験
【歓迎経験・スキル】
■AI・データ・DX領域のプロフェッショナル人材の採用経験
■採用チームのマネジメント経験
■HRBPや人事企画との連携・兼務経験
▽以下の経験をお持ちの方は、入社後すぐに力を発揮していただけると考えています。
■競合他社との差別化軸を自ら分析・言語化し、採用メッセージや求人票に落とし込んだ経験
■採用ブランドやEVP（Employee Value Proposition）を策定し、候補者への訴求に活かした経験
【求める人物像】
■「出来上がった採用の型を回す」よりも「型から作る」ことにやりがいを感じる方
■経営に近い場所で、採用を事業成長と直結させたい方
■AIやデータといった先進領域への興味・好奇心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1019～1098万円
