募集要項
- 仕事内容
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以下業務からこれまでの経験・スキル、組織ニーズ、適性、本人のキャリアプランなどを考慮して担当していただきます。
※今回のポジションは、企画やBP業務を中心にお任せしていきたいと考えています
・中途採用
・各種研修、人材開発プログラムの企画開発、運営
・社員面談の実施
・評価制度の運用および労務との連携
・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用
・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析
・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・他社内向け広報
《担当業務例》
30代前半、入社2年目、入社時の人事経験7年
・採用：中核会社の中途採用をMGRと分担して担当しつつ、ダイレクトソーシングを推進
・人材開発：階層別研修の企画、事務局運営、受講者フォローアップ面談
・企画：人事制度刷新プロジェクトの補助
・他：人事システムの導入～DB構築のリード
30代前半、入社2年目、入社時の人事経験0年（採用系ベンダー経験者）
・採用：中核会社の中途採用を主に担当しつつ、採用ブランディングを主管
・人材開発：中途入社者向けのオンボーディングプログラムを主担当として運営
・企画：個別制度の企画に挑戦中
《当ポジションの魅力》
・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。
・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。
・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。
会社紹介PITCH資料： https://tinyurl.com/bizpitch2025
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上
・企業人事または人事コンサル（組織開発、制度など）の経験
※採用領域のみの経験は不可
【歓迎要件】
・経営層との折衝経験
・何かしら制度の企画経験
・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびベンダーコントロールスキル
・人事システムの運用、人事データの分析、AI活用などデータドリブン人事の知見
【求める人物像】
・強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方
・HRBPや人事企画などの領域でHRパーソンとしての成長を志しており、学習意欲の高い方
・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・スピード感があり実務遂行能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～600万円
