募集要項
- 仕事内容
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■業務概要
新卒の採用人事として、入社後すぐは総合職(営業メイン)の採用に携わっていただきます。
関係部署へ採用ニーズのヒアリングからペルソナを設定し、母集団形成、説明会対応、面接対応、クロージング、入社までのフォローまでの一気通貫で仕事をお任せいたします。
また、将来的には定着や活躍を後押しするオンボーディングや教育研修の企画・運営まで幅広くご経験いただく予定です。
■業務詳細
毎年目標10名前後の新卒採用における採用業務をお任せいたします。
採用戦略の立案、採用業務～入社後フォローまでの一連のプロセスに携わっていただきます。
◆新卒採用業務全般
・現場の課題ヒアリング、求人票管理
・採用計画の立案
・各採用チャネルの企画、推進
・合同説明会、インターンシップ、会社説明会等各種イベントの対応
・採用プロセス（書類選考、面接日程調整、面接、内定者フォロー等）の実行
・採用ブランディング（採用広報）に関わる企画、運営
・入社手続き、内定式、入社日受入れ対応
※ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします
◆担当ポジション
人事責任者のもとで採用チームのメンバーとして採用課題に一緒に取り組み、課題解決に向けて新しい提案と挑戦によってご活躍いただけることを期待しています。採用職種はエンジニア、ビジネスサイドの両方となります。
◆魅力
(1)イベント、媒体、スカウト、エージェントなど新卒採用における全てのチャネルを活用することができ、戦略的な採用活動ができる
(2)母集団形成から内定者のグリップまで新卒採用業務を一気通貫で経験できる
(3)役員と近い距離で直接選考に関わり、高い視座と意思決定が速い環境でスピーディーに成長ができる
◆課題とキャリアパス
現在の新卒採用の課題として「選考の歩留まり改善」や「内定者のつなぎ止め」などが挙げられるため、入社後は現在の担当者と一緒に課題の改善を取り組んでいきます。
その後は適性やキャリアの方向性を相談しながら、中途採用、研修制度の確立、制度設計など人事領域のゼネラリストとしてのキャリアを形成していただけます。
若手のリーダーもたくさんいる組織なので、早期のマネジメントレイヤーへのステップアップも実現できる環境
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
下記いずれかの要件を満たす方
・新卒採用の採用実務経験が一通りある（目安1年以上）
・中途採用で3年以上の実務経験がある
【歓迎条件】
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを通じて業務を推進した経験
・歩留まりの分析と課題出しから改善施策の実施まで行った経験
【求める人物像】
・受け身の姿勢ではなく、自ら考え、提案し、実行に移せる方
・自分の経験や領域に制限を設けず、新しいチャレンジを前向きに行っていける方
■会社の特徴・PRポイント
◇ ストック型ビジネスモデルで創業以来20期連続の黒字経営（2024年7月時点）
◇ 8期連続最高益更新中（2024年7月時点）
◇ 販促領域において、「コンサルティング」→「システム開発」→「運用サポート」を一気通貫で対応
◇ 2024年、LINEヤフー株式会社が提供するパートナー認定「LINEヤフー PartnerProgram」において、2024年度上半期のStore Promotion Partner 「Premier」に認定
◇ 2024年、LINEヤフー株式会社が提供するパートナー認定「LINEヤフー PartnerProgram」において、「Technology Partner」のコミュニケーション部門「Premier」に認定
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
