募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
本ポジションでは、開発部門との要件設計、技術理解を踏まえた母集団形成、ハイレイヤー・希少人材へのアプローチ、クロージング戦略設計まで、エンジニア採用を一気通貫で推進していただきます。単なるオペレーションではなく、「技術組織をどう創るか」という視点で採用をリードする役割です。
【具体的には】
※年間エンジニア採用目標人数：10～20名程度（変動あり）
■開発責任者・テックリードとの採用要件すり合わせ
■技術スタック理解を踏まえたターゲット設計
■ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
■人材紹介会社（特にエンジニア特化AGT）との関係構築
■カジュアル面談・面接等の実施
■面接設計・評価基準の改善
■クロージング戦略の立案・実行
■採用KPIの可視化・改善
■エンジニア採用ブランディング施策の企画
※入社後はまず開発部門の採用に専任で入り、プロダクト理解・技術理解を深めていただきます。
将来的には、エンジニア採用の戦略設計やブランディング強化など、より上流の役割もお任せします。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件・スキル】
■大卒以上
■以下いずれかもしくは両方
・事業会社でのエンジニア採用経験3年以上
・人材紹介会社でのIT・エンジニア領域のCA／RA／両面経験3年以上
【歓迎条件・スキル】
■Web／SaaS／セキュリティ業界での採用経験
■GitHub、Qiita、技術コミュニティなどを活用したスカウト経験
■エンジニアとの技術会話が可能なレベルの基礎知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 606～915万円
