募集要項
- 仕事内容
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当社のコーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度に関する業務運用
・入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理
・評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等
・業務フローの整理、改善
将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度）
※採用・研修・育成のみのご経験は除く
※事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可
【歓迎条件】
・全社横断での社内調整経験
・Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度）
Excel：
基本的な関数（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）
ピボットテーブルの作成、マクロの編集
PowerPoint：一人で資料作成ができるレベル
【求める人物像】
・人と話すことが好きな方
・マルチタスクが得意な方
・数字を扱うのに抵抗がない方
・細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方
★入社後すぐは…
既に業務を担当している先輩社員フォローのもと業務を少しずつ覚えていただきます。
チームで業務を行いますので、Teams等でコミュニケーションを頻繁に取り、相談しやすい環境を備えております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 432～513万円
