募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
同社では、今後 Biz∫ を中心とした基幹システム（ERP）領域のSI事業を本格拡大していきます。
これまで案件ベースでの採用を進めてきましたが、現在は人員も充足しつつあり、
次のステップとして中核を担うプロジェクトリーダー層（PL）の強化が必要な局面です。
Biz∫ は財務会計・販売管理といった基幹領域に強く、特に同社は不動産領域の案件が多く、
大規模プロジェクトが多数走っています。
これらの案件をリードできる 35歳前後のPL人材を事業の中心に据えていく構想です。
- 仕事内容
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【業務内容】
Biz∫（ビズインテグラル）を中心とした基幹システム導入プロジェクトにおいて、
プロジェクトリーダーとして、要件定義～設計～開発推進～テスト～導入まで、全工程をリードいただきます。
・顧客との要件定義（財務会計／販売領域）
・業務設計、アプリケーション設計への落とし込み
・開発チームの推進管理（5～15名規模想定）
・スケジュール／品質／課題／リスク管理
・顧客折衝・合意形成（クライアントフェイシング）
・数億円規模のプロジェクト進行管理
・Biz∫導入に必要な各種レビュー（設計／開発／テスト）
・BPや社内関連部署との調整・リード
※Biz∫の経験は必須ではありません。ERP／基幹システムの開発・PL経験があれば十分キャッチアップ可能です。
【この仕事の特徴】
・数億規模のERP導入プロジェクトをリードできる
・Biz∫未経験でもPLとして参画できる（社内ナレッジ／BP活用体制あり）
・財務会計・販売・不動産などの業務知識を実務で深められる
・上流工程～リリースまで一気通貫で携われる
・タスク管理ではなく 顧客と業務・要件を作るPL
【想定プロジェクト】
新規ERP導入案件
【キャリアパスの考え方】
・PLとして経験を積み、Biz∫領域の上級コンサル／PMへキャリアアップ
・財務会計／販売管理の実務知識 × ERP導入知見を武器にできる
・大規模プロジェクトを経験することで、PM／アーキテクト／業務コンサルなど複数のキャリアに展開可能
・Biz∫はプロダクト依存型ではなく業務×技術のハイブリッドスキルが身につくため、汎用的な市場価値が高い
【キャッチアップ期間】
入社後は、PMOもしくはチームリーダーとしてプロジェクトにOJT形式で参画していただく予定です。
OJT終了後は、既存もしくは新規案件のPMまたはPLとして参画いただくことを想定しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
国内有力基盤のBiz∫、intra-martを活用したSI案件を行っている事業部です。
会計領域を中心に、販売、購買、在庫、原価管理といった基幹システム領域の導入・開発まで幅広くビジネスを行っております。複数人でのチーム体制でプロジェクトを推進するため、「相談しやすさ」や「意見が言いやすい環境」が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・ERPパッケージ導入・開発もしくはSIプロジェクトにおけるPL経験
（会計もしくは販売・購買・在庫などの業務系システム知識があるとなお可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー15F
アクセス：都営三田線「内幸町」駅 徒歩2分、東京メトロ千代田線・日比谷線「霞が関」駅 徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～1300 万円
月給制 月額基本給 316,000円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（法定内残業月10時間分として20,900円～＋法定外残業月20時間分として69,100円～）支給。各時間数を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（4月・10月）
昇給：あり 昇給年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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ベネフィット・ステーション会員(福利厚生総合サービス)、サントリー美術館法人会員、クラブ活動（野球、フットサル、ランニング、ゴルフなど）、退職金、財形貯蓄、従業員持株会、企業型年金（DC）、公認会計士企業年金基金、健康相談室入社時研修、技術研修、管理者研修、階層別研修、コミュニケーション研修、システムコンサル研修、海外研修、eラーニング研修、
資格取得勉強会、資格取得支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（Web適性検査あり）
書類選考→1次面接（現場責任者・人事）→2次面接（事業部長）
※遠方の方や面接のお時間がとり辛い方は、Web（Microsoft Teams）面接でも対応します
