募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
＜業務概要＞
・組織開発領域におけるソリューション開発
ワークショップ開発
イベント、セミナー企画運営
デジタルツール開発
All hands meetingのコンテンツ企画 等
＜主なテーマ＞
・ミッション、ビジョン、バリュー（楽天主義）
https://corp.rakuten.co.jp/about/philosophy/principle/
・組織開発
＜主なステークホルダー＞
・組織開発課メンバー
・各カンパニー／ディビジョン 企業文化推進担当
・人事部門、総務部門など全社施策を推進するコーポレート部門
＜英語使用場面＞
・MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使用
楽天グループ全体の企業文化醸成のための各種ソリューション開発に携わっていただきます。従業員のニーズおよび経営方針に鑑みて、オンボーディング時や日常業務、全社会議といった様々な場面での従業員体験をデザインいただきます。
短期視点と中長期視点、事業軸と組織軸、全社視点と個人視点、論理と感情など、物事を多角的な視点で捉えることが求められるため、チーム内ではオープンなディスカッションを大切にしています。AIをはじめとしたテクノロジーを活用した新しいアイディアも歓迎しています。少人数チームの中で、まずはプロジェクトメンバーとして業務に取り組んで頂きますが、適性に応じてプロジェクトリーダーとしての活躍のチャンスもあります。
【働く環境】
＜組織構成＞
人数
・部署：1
・課：1
・グループ：1
年齢層：30代前半
新卒中途割合：10割中途
＜中途入社者のバックグラウンド＞
人事系コンサルティングファーム（例：営業、コンサルタント、コーディネーター）
スクール事業ファシリテーター
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須要件：
・従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識
・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション）
└ 事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視します。
・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力
・プロジェクトマネジメントスキル
・TOEIC800点以上または同等の英語力
・ビジネスレベルの日本語力
■歓迎要件：
・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力
・レポートラインに捉われすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行える能力
・他部署や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験
・データ分析スキル
・間接部門に関わらず、事業部門経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
