募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
現在23名のメンバーが在籍する管理本部にて、部長・本部長候補として「会社の急成長を支える基盤づくり」をお任せします。完成された組織を管理するのではなく、事業拡大に合わせて「今のフェーズに最適な組織へアップデートする」ことがミッションです。経営陣と密に連携し、下記業務のプロジェクトマネジメントや、メンバーのリードをお願いします。
【部門詳細】
■組織・カルチャーの構築（人事領域）
・事業拡大に伴う採用戦略の立案と実行（優秀な仲間を集める）
・パフォーマンスを最大化するための評価制度のブラッシュアップ
・多様な人材が活躍できる、柔軟な組織体制・労務環境の整備
■コーポレート基盤のDX・効率化（総務・IT領域）
・ワークフローや稟議体制のデジタル化・スピードアップ
・株主総会の運営（より開かれたIR活動の支援）
・情報システム部門と連携した、セキュリティと利便性を両立する環境づくり
■事業部門との連携
営業部門が走りやすいような、実効性のあるコンプライアンス支援
※現在のスキルセットに合わせて、得意な領域からリーダーシップを発揮していただき、徐々に管掌範囲を広げていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記いずれかの経験をお持ちの方（経験年数は問いません）
■事業会社（上場・未上場問わず）での人事、総務、経営企画いずれかの実務経験
■業務フローの構築や、新しい制度の導入など、「仕組みを変える・作る」経験
■バックオフィス業務において、ITツール活用や業務効率化を推進した経験
【歓迎要件】
■上場企業での実務経験（総会運営などあれば尚可）
■マネジメント経験（少人数やプロジェクト単位のリーダー経験でも可）
■ITリテラシーが高く、新しいツールへの抵抗がない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～900万円
