募集要項
- 仕事内容
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同社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担っていただきます。
単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。
■具体的な業務
・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案
・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）
・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）
・経営層・事業部門長との折衝・提案
＜本ポジションの魅力＞
・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます。
・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます。
・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です。
・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須スキル＞
以下のいずれか必須
・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験
・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験
＜歓迎スキル＞
・メンバークラス・ハイレイヤークラスのいずれも採用経験がある方
・各ステークホルダーとの関係構築と推進力
・組織課題への問題解決能力と推進力
・部門横断的なコミュニケーション力、提案力・HRBPまたは経営に近い立場での人事経験
・タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験
・経営企画や事業企画の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～900万円
