募集要項
- 募集背景
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事業の急成長と将来的な組織統合を見据え、グループ内のテック機能の最適化を進めています 。
今後は組織の枠組みを超えた大規模な人材の融合が予想されるため、
将来の組織成長に追従できる「再現性と拡張性の高い人事基盤」を再構築する必要があります 。
この組織変革を支えるため、
実務のみならず業務プロセスの最適化や制度改正をコンサルティング的な視点で主導できるリーダーを募集します 。
- 仕事内容
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人事労務の運用管理：人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整業務設計・改善（BPR）：組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。
課題解決・レポート：組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。
労務コンプライアンス強化：安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。
チームマネジメント：チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、多様な働き方（時短勤務等）を尊重した業務配分やサポート体制の整備、および円滑な実務分担の指揮。
（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
- 応募資格
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- 必須
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・四年大卒以上
・人事労務領域の実務経験（5年目安）or人事労務領域の業務設計経験： 労働関連法、社会保険、給与計算等の知識
・業務改善/プロジェクトリード経験： 既存フローを疑い、業務を構築・仕組み化した経験、または他部署を巻き込んだプロジェクトの推進経験
・メンバーマネジメント・管理経験： チームの目標管理、メンバー育成、業務割当等のマネジメント実務経験
- 歓迎
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・ ITツール（AIエージェント,Slack, Google Workspace等）を用いた業務改善経験
・組織再編や分社化等に伴う人事実務・制度設計の経験
・多拠点・多部門からなる組織での人事労務経験
・コンサルティングファーム等での業務改善・人事コンサル経験
言語力不問（英語に対する抵抗感がない方）
グローバルな環境につき、社内Slack等で英語の投稿を目にする機会がありますが、翻訳ツールやAIエージェントを活用して内容が理解できれば問題ありません。英語話者の社員も在籍していますが、業務上のコミュニケーションはツールを用いた対応も可能ですので、現時点での語学力よりも、ツールを駆使して円滑に連携しようとする姿勢を重視します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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◆（雇い入れ直後）「本社又は会社が指定若しくは許可した場所」
108-0023 東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館5F
◆（変更の範囲）「会社の定める全ての営業所」
※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。
※日本国内での勤務/オフィス出社が可能な方に限ります。
※東京勤務の場合は福岡への月1度の出張を想定しております。
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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想定年収：550万円～800万円
※上記には固定残業代（15～45時間分／47,213円～170,831円）を含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賃金改定：年2回（2月,８月）
賞 与 ：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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■健康診断
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■私服勤務（服装自由）
■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
■サークル活動
■単身赴任手当（月額50,000円、支給要件あり）
■通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
■役職手当（支給要件あり）
- 休日休暇
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■年間休日数：120日（会社カレンダー）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇 ※入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇※入社半年以内
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終課題面接→オファー面談（WEB実施）
※面接回数は変動する可能性があります。