募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
同社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。
【業務内容】
急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただき、特に新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成に関わっていただきます。これにより、事業成長に直結する強い組織づくりに貢献していただきます。
【具体的な職務内容】
(1)新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施
(2)中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にエージェント職）の早期戦力化に向けたプランニング・実行
(3)人材開発施策の企画・実施：管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施
【ポジションの魅力】
(1) 急成長企業で事業・組織の拡大に貢献
創業から9年目を迎え、毎年2倍以上の成長を遂げている当社で、急拡大する組織を支える人材開発の中心的な役割を担います。事業と組織の成長を直に支えることで、大きな達成感を得ることができます。
(2) 大きな裁量を持ち、自身の市場価値を高めるキャリア構築
人材開発業務において裁量が大きく、自己のアイデアを即実行に移せる環境です。社内での人材育成において重要な役割を果たしながら、専門的なスキルと市場価値を高めることができます。将来的には人材開発以外の人事業務にもチャレンジできる機会があり、キャリアの幅を広げることができます。
(3) 組織づくりの最前線で活躍
人材開発の正解は一つではなく、組織のニーズに合わせて常に新しいアプローチを考えていく必要があります。そのため、自由度が高く、柔軟な発想とチャレンジ精神が求められます。自分のアイデアを実際の施策として実行に移し、結果を見ながら次の戦略を練り直していくダイナミックな環境です。
(4) 豊富なキャリアアップ機会
当社は、メンバーのキャリア形成に注力しており、キャリア支援を掲げる企業として自社メンバーの成長を支援する制度が充実しています。サブミッション制を採用しており、定期的な登用機会を設けているため、
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）
・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験
【歓迎要件】
・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～2000万円
