募集要項
- 仕事内容
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※同社における自社採用のポジションになります
◆RPO(採用代行)とは?◆
企業の採用業務を代行するサービスです。
価値観の多様化に伴い採用活動は高難度化し、採用の幅も年々広がっています。採用課題に対し、改善策の提案～実行をあなたにはお任せ。
実績が豊富な当社では、業種業界によらず幅広いニーズに応えられることが強みです。これまで培った採用ノウハウから専門的な立場でお客様をご支援します。
◆お願いしたいことの例◆
《採用企画コンサルティング》
・問題点抽出、課題形成や解決、シミュレーション作成
・募集手法や選考フローの最適化
・進捗管理
《採用実務オペレーション》
・選考プロセスのフロー構築
・募集広告や採用ツール制作の進行管理
・募集媒体の選定、情報の言語化・詳細化
・各種選考イベントの企画設計
・求人媒体や人材紹介などを通じた母集団形成
・応募者データや選考状況の管理
・データ集計・分析、レポート作成
・説明会や面接などの代行業務
【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般
会社概要
「勝つべき企業を勝たせる」「採用に創造性を取り戻す」を信条に、いずれも企業の経営資源である「ヒト」の側面から、
(1)ハイレンジタレント(～6000万程度)のヘッドハント
(2)採用コンサルティング、採用代行(RPO)
(3)HR Techプロダクトの開発
の3事業を展開しています。
本ポジションにおいては単純な作業代替にとどまらず、各企業における経営層と直接折衝し、採用を成功に導くための各種の施策提言までを全員行える組織を目指します。
【ポジション概要】
コンサルティングファーム(戦略/DX)、AIスタートアップ、SIer等が現時点のクライアントです。
以下のようなミッションをご経験に応じてお任せします。
・スカウト、採用管理オペレーション、書類選考、JD作成、日程調整、エージェント管理の代行
・面談、面接の代行
・採用ペルソナの設定、差別化ポイントの定義
・会社紹介、部門紹介等資料作成
・採用管理システム/各種媒体等の選定、導入
・集客イベントの企画と実行
・採用マーケティング戦略の
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記いずれかのご経験必須
・中途や新卒など何かしらの、採用の人事経験
・エージェント経験
・コンサル、RPO、SESなどフィーをもらって稼動する類の業務経験
・法人営業経験
【歓迎要件】
・法人向けの業務経験ないし、採用、人事、経理などバックオフィスでのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～700万円
