募集要項
- 仕事内容
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当社のマネジメント層を補佐し、人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。約2,600名規模の内製給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労基署対応、安全衛生管理、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務を正確かつ効率的に遂行していただきます。同時に、チームメンバーへのOJTや指導を通じて、彼らのスキルアップと業務の標準化を推進し、組織全体の生産性向上に貢献していただきます。既存のマネジメント層の負担を軽減し、強固な組織体制を構築することがミッションです。将来的には、リーダーシップを発揮し、労務領域における課題解決や改善提案を積極的に行い、部門の中核として活躍いただくことを期待しています。社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、正確性と責任感を持って業務に取り組んでください。
約2,600名規模の給与・賞与計算、年末調整の実務遂行とメンバー指導
社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務と指導
人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する指導・助言
既存マネジメント層と連携し、業務負担軽減と組織強化を推進
就業規則・社内規程の適切な運用と、業務フローの改善提案・実行
労務関連データの分析に基づいた課題抽出と改善施策の推進
労基署対応、安全衛生管理、各種労務相談への対応と指導
- 応募資格
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- 必須
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応募資格 (必須)
労務実務経験5年以上
社保、入退社、勤怠管理、給与計算にかかる実務経験
何らかのリーダー経験
就業規則等、社内規則の改定経験
- 歓迎
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応募資格 (歓迎)
OBIC7人事・給与システムの実務経験
労働社会保険諸法令に関する深い専門知識
業務フロー改善やDX推進における実績
労務分野における最新の法改正や動向への知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳から49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
