募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
サブマネージャー候補として、まずは給与労務業務をご担当頂きます。ここ1年で弊社の障がい者福祉ビジネスが急拡大を続けており、従業員数が大幅に増加、それに伴い給与実務を内製からアウトソースへの切り替えを実施しております。
オペレーションスキームの再構築と効率化に向けた改革が最初のお仕事となります。
アウトソースが安定運用されてきた後には、人事業務における職域を広げていただくようアサイン変更を考えております。給与・労務の知識を活かし、評価制度や昇給・昇格制度の運用をお任せし、あるいは労働法制変更に伴う規定整備などをご担当いただく予定です。
さらにご本人の能力に応じて、人事制度企画、組織設計などを含めてHRBPとしてのキャリアアップも可能です。
＜人事部組織＞
部長1名－グループリーダー2名－スタッフ5名－派遣3名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■給与・労務実務経験５年程度以上
■年末調整業務経験
■社会保険業務経験
【歓迎要件】
■規程管理、規程改定経験
■人事制度運用経験（賃金制度・賞与制度・昇格昇給制度等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 450～550万円
