募集要項
- 仕事内容
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■仕事内容：
同社は創業60年のIT関連事業を幅広く展開しており、その中で人事・労務業務のリーダーを担当していただきます。最初はメンバーとして給与計算や労務管理、社会保険手続きなどの実務を担当し、人事・給与システムは奉行シリーズを使用しています。OJTを通じて業務を習得いただきます。
■給与計算、勤怠管理などの労務管理業務
■社会保険手続き
■法令改正対応
■総務業務全般のフォロー
■メンバー4名の業務推進・フォローの中心的役割
■将来的には人事評価制度や就業規則の改定、福利厚生企画提案、健康経営プロジェクト推進、採用業務等の業務拡大にも関わっていただきます。
■入社後数年でマネージャー候補としてマネジメント業務も担当いただく予定です。
※ご本人の希望や適性に応じて賃金や評価の制度設計、採用・教育業務の領域も広げていくことを期待しています。
■配属先情報：
管理部門全体は13名で構成されており、その内訳は総務業務担当が8名（人事・労務・総務）、経理業務担当が4名、法務業務担当が2名です。人事労務チームは男女合わせて4名（女性3名、男性1名、年齢層は30～40代）が担当しています。マネージャーは世代交代が近いことから、入社後数年でのマネージャー昇格候補としての期待があります。
■入社後の研修制度やフォロー体制：
OJTを中心とした業務習得を用意しており、実務に慣れるまで先輩社員による指導を受けられます。半年毎の評価面談や1on1の機会があり、業務状況や今後のキャリア展望について上長とコミュニケーションを図る体制があります。
■本ポジションの魅力ややりがい：
創業60年の安定経営基盤のもと、約3000社以上の取引先を持つ同社の人事・労務部門で中核を担うリーダーを目指せます。コミュニケーションが取りやすく風通しの良い環境で、代表や上長と直接意見交換ができるチャンスがあり、自身の提案が反映されやすい職場です。評価制度も公平で、貢献度に応じた昇給も望め、有給取得など働きやすさも整っています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
下記どちらのご経験もお持ちの方
・給与計算の実務経験（2年以上）
・勤怠、社会保険の実務経験（1年以上）
■歓迎条件：
・何らかのリーダー経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 500～600万円
