募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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中小リネンサプライ・ホームケア事業会社での募集です。中小リネンサプライ・ホームケア事業会社では、長期ビジョン2030を掲げ、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えており、この取り組みの基盤となる採用活動の成功を全社の重要課題と位置づけ、この度更なる組織力強化のため、本ポジションを募集することとなりました。
採用のご経験のある方は歓迎です。
＜ミッション＞
新卒採用の中核として、
（１）市場トップ層（トップオブトップ学生）の採用リード と
（２）200名規模の大量採用のスケール を“両輪”で推進。
採用戦略の設計から、候補者体験・選考プロセス・チャネル投資・運用まで、End to Endで成果に責任を持ちます。
【役割】
1. 採用戦略・投資設計（Plan）
・採用要件/採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計、年間採用計画の策定
・KPI・ファネル設計（母集団・内定承諾まで）と、定点モニタリング/課題特定
・施策の優先度設計と、チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価/歩留まり改善）
2. トップ層採用のリード（Attract / Close）
・重点ターゲットへの個別アプローチ（リクルーティング/スカウト/紹介設計）
・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等）※「集客」ではなく「選抜・魅了」を目的に設計
・候補者体験の設計（訴求/メッセージ、選考導線、面談設計）とクロージング（口説き・承諾率向上）
3. 200名規模の採用スケール（Scale）
・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、面接枠設計、日程/導線最適化）
・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング）
・外部パートナー/ベンダーマネジメント（媒体、紹介、DR等）と品質管理
4. 改善の仕組み化（Improve）
・採用データの可視化と改善サイクルの推進（仮説→実行→検証→横展開）
・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、オペレーション改善、テンプレート整備）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件 ※いずれかの経験でOK】
■新卒採用の戦略設計経験
└採用要件/ターゲット定義、採用ポートフォリオ設計（トップ層×マスの考え方含む）
└年間採用計画、KPI/ファネル設計、チャネル戦略・投資配分の設計
■トップ層採用のリード経験
└重点ターゲットへのアプローチ、選抜施策、口説き、承諾率向上
■戦略を実行に落として成果までやり切った経験
└施策企画→実行推進→振り返り→改善のサイクルを回した経験）
■採用KPI/ファネルを用いた改善経験
└歩留まり課題の特定、打ち手の優先度付け、改善検証）
■関係者を巻き込んで推進できる力
└現場/経営/他部門/外部パートナーとの合意形成、実行管理
【歓迎スキル・経験】
■大量採用（例：年間100名以上など）のスケール経験（体制構築、標準化、オペ設計/改善を含む）
■選考品質の設計経験（評価基準整備、面接の構造化、面接官育成、意思決定品質の向上）
■採用コンサルでの戦略設計・改善伴走経験
■DR高度運用（ターゲット設計、ABテスト、文面改善、数値改善）
■採用・オンボーディングまでの設計経験（定着視点を含む）
【望ましい人物像】
■採用を「運用」ではなく、経営課題として捉え、戦略を設計して成果までやり切れる方
■トップ層獲得と大量採用の両立など、難易度の高いテーマでも構造化し、優先度をつけて推進できる方
■KPI/ファネルをもとに課題を特定し、仮説→実行→検証を回して改善を積み上げられる方
■候補者体験にこだわり、訴求設計・クロージングまで一貫して承諾率にコミットできる方
■現場/経営/外部パートナーを巻き込み、合意形成しな…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1300万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】役職手当
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
【休日休暇】
年間休日120日以上
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
