募集要項
- 仕事内容
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本ポジションは、代表直下に新設される「経営管理室」に所属し、
「全社の経営数値構造と管理体制の中核を担う責任者ポジション」です。
“経営インフラの専門機能”として設計されており、以下の役割を担っていただきます。
- 中期経営計画や全社PL設計など、経営判断の基盤となる数値構造の設計・実装
- 予実管理やKPI設計を通じた、経営と事業部をつなぐ可視化・モニタリング体制の構築
- 総務・労務・経理といった管理部門を横断的に統括し、業務インフラを持続可能な構造へ再設計
- 代表と定例でディスカッションを行い、意思決定の質とスピードを高めるファシリテーター機能
立ち上げフェーズにおいては、経営管理室の設計者かつ実行者として、
0→1で制度や仕組みを構築しながら、将来的には、CFO／経営基盤管掌役員としてのステップアップも視野に入れたキャリアパスを描いていただけます。
【業務内容】
■ 経営企画／FP&A領域
- 中期経営計画（3～5年）に基づいた全社PL・KPI構造の設計・運用
- 事業部別の予算方針策定・コスト構造設計・マネージボード導入支援
- 各種財務指標（PL/BS/CF）の一元管理とアクション設計
- 経営層・事業責任者との議論を通じた数値戦略の構築
- 予算ポートフォリオの最適化やモニタリング体制の設計
■ 管理部門マネジメント領域
- 総務・労務・経理などの管理部門（バックオフィス）の統括
- 組織の拡大に伴う内部体制のアップデート（労務フロー、契約管理、給与運用等）
- コンプライアンス体制・社内ガバナンスの整備
- 外部パートナー（社労士・税理士・監査法人など）との折衝・調整
- 将来的なバックオフィス専門職の採用・育成方針の立案
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】※いずれかのご経験
- 経営企画／FP&A／戦略企画等の領域での実務経験（3年以上）
- 中期経営計画／事業戦略／PL構造の策定・実行経験
- 組織拡大に伴う管理業務の構築・改善・設計に関わった経験
- 複数部門との折衝を通じた横断的な意思決定のファシリテーション経験
【歓迎（WANT）】
- 総務・労務・経理いずれかの実務マネジメント経験
- スタートアップ／ベンチャー企業での急成長フェーズのバックオフィス構築経験
- SaaS等の業務ツールを活用した業務改善・効率化の経験
- 社労士／税理士等の外部連携パートナーとの折衝経験
【求める人物像】
- 「事業を動かす数字」と「組織を支える仕組み」の両方に興味がある方
- 経営に近い立場で全社の構造をつくる意思と熱量を持った方
- 数字と人、制度と文化のバランスを取りながら組織を動かせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1200万円
