募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
ONEおよびONE DEJIMA双方における人事評価制度の運用を安定的に支えながら、評価データを活用した制度改善・組織強化を担っていただきます。
評価制度を単なる「管理業務」で終わらせず、将来的には人事を戦略機能へと進化させる中核人材を目指します。
【具体的には】
(1) Performance Management（主業務）
■評価制度運用（業務全体の約8割）
・HRシステム（SAP SuccessFactors）を活用した評価制度の運用管理
・評価プロセス全体の進捗管理およびフォローアップ
・評価内容の品質確認および運用精度の担保
・マネージャーおよび従業員からの問い合わせ対応・サポート
評価制度が円滑に機能するよう、実務の中心となって運営を担っていただきます。
■データ整理・基礎分析
・評価分布の可視化およびデータ整理
・評価完了率や傾向の基礎分析
・経営・人事向けレポート作成の補助
データを通じて組織状態を把握し、制度運用の高度化に貢献していただきます。
※若手の方の場合は、まず評価制度運用の実務を着実に習得いただくことからスタートしていただきます。
(2) Talent Acquisition支援
評価業務の繁閑や組織状況に応じて、採用業務のサポートにも携わっていただきます。
・Job Description（JD）作成補助
・採用関連データの整理・管理
・面接日程調整および運営サポート
・採用プロセス改善の補助
パフォーマンスマネジメントと採用を横断的に経験することで、人材戦略全体への理解を深めていただきます。
(3) 制度改善・組織開発支援
一定の経験を積んだ後は、制度設計や組織開発にも関与いただくことを想定しています。
・評価制度の改善提案
・コンピテンシー設計・見直し支援
・タレントマネジメント施策との連携
・ONE人材施策（ONE Academy等）との接続
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽経験者の場合
■人事、評価制度運用、または関連分野での実務経験。
■SuccessFactors等のHRシステム利用経験
■データを扱うことに抵抗がない方
■ビジネスレベルの英語力（読み書き、会話）
▽若手育成枠の場合
■社会人経験3～7年程度
■人事または人材関連業務経験
■業務改善や分析に興味がある方
■丁寧なコミュニケーション能力
■英語を使った業務に抵抗がない方
【歓迎経験・スキル】
■制度の設計・リニューアルに携わった経験
■採用企画経験
■海外の拠点とのビジネス経験
■スタートアップ環境で成長したい方
【求める人物像】
■自立自走型の素養を持つ人財
１．【DRIVE】自ら始め、巻き込み、前に進めようとする姿（推進力）
２．【GRIT】不確実でも決めて、折れずにやり切ろうとする姿勢（胆力）
３．【LEARN】事実から学び、仮説を繰り返し、軌道修正し続けようとする姿勢（適用力）
４．【PIONEER】未知を面白がり、機会を見つけて形にする力（創造力）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 長崎県
- 年収・給与
- 400～800万円
