募集要項
- 仕事内容
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「採用が、KGの文化をつくる。」
KGモーターズはいま、《小型モビリティロボットで世界をワクワクさせる》というビジョンのもと、量産フェーズへと移行する重大な局面にあります。
mibotが街を走りはじめるこのタイミングに、採用そのものを事業戦略の核として再定義できる人が必要です。
採用責任者に求めるのは、採用業務の管理者ではありません。
KGのバリューを体現した採用体験を設計し、採用を「広報・ブランド戦略」にまで昇華させる――思想を持った実行者です。
採用責任者の思想が、組織の色をつくる。
その確信から、このポジションを立ち上げます。
【このポジションだけのミッション】
経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行
KGのバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計
採用の仕組み化・再現性の構築
採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること）
【他のポジションと連携して達成するミッション】
経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる
各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保
採用広報を通じたブランド価値の社内外への浸透
【業務内容】
◇ 入社して3ヶ月間でやること
現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握
経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解
既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理
採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針）
◇ 入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態
採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成
優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始
採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築
採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備
◇ その後やっていく業務内容
採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上
採用データの可視化と改善サイクルの確立
採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計）
将来的な採用チーム
- 応募資格
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- 必須
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実務未経験者歓迎です！
【必須スキル】
◎思考力
課題を構造化し、言語で説明できる
経営視点で物事を分解し、採用に落とし込める
「組織をどう作るか」を真剣に考えた経験（人事経験は不問）
◎実行力
自分で手を動かせる・泥臭い業務をいとわない
仮説→実行→改善のサイクルを高速で回せる
スタートアップフェーズの不確実性の中で自律的に動ける
★ カルチャーフィット（最重要）
KGのビジョン・事業に本気で共鳴できる
「成功事例の輸入」ではなく、KG流に再構築できる
自社のバリューを守り、広げる意識を持てる
◎コミュニケーション能力
経営陣と対等に議論できる
候補者の本音を引き出せる
組織の空気・温度を感じ取れる
【歓迎スキル】
スタートアップにおける採用業務経験
0→1フェーズでの組織拡大経験
採用広報・雇用ブランディングの実績
人事以外の事業サイド（営業・事業企画・コンサルなど）でのキャリア
HR系イベント・組織論・カルチャー設計への深い関心
【求める人物像】
正解を持ち込まず、でも考え続けられる人
バリューを理解し、守り、自分なりに拡張できる人
経営と現場、どちらの視点にも立てる人
組織づくりを「面白い」と感じている人
年齢・人事経験は不問です。未経験でも構いません。ただし「素質がある」ことが前提です。
？ このポジションで最も重要なこと
このポジションは、スキル採用ではありません。思想採用です。
採用責任者の思想が組織の色をつくると考えています。
そのため、以下の3点を最重視します
1，KGの未来像を語れるか
2，なぜこの事業なのかを腹落ちしているか
3，組織づくりを人生のテーマにで
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県
- 年収・給与
- 600～800万円
