募集要項
- 仕事内容
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■仕事内容：
ホールディングス本社において、グループ全体の人事戦略立案、人材開発（育成、研修）、制度設計などの業務をリードしていただきます。複数の事業会社を横断し、経営層と現場の橋渡し役として機能するポジションです。
■グループ全体の人事戦略および人材ポートフォリオ設計
■人材育成や次世代リーダー育成プログラムの企画・設計・運用
■組織サーベイの企画、分析、改善提案の実施
■グループ各社の人事方針や施策の統一、ガイドライン策定
■人員計画・人件費管理および採用計画との連携
■評価制度や報酬制度の企画、運用改善
■経営層および各社人事責任者との定例会運営や提言業務の推進
■M&A時のPMIにおける人事統合支援
※尚、ご入社後はまず人材開発業務をメインに担当いただき、徐々に制度設計もお任せする予定です。直近の課題としては、次世代リーダー育成基盤の醸成、グループのミッション・ビジョン・バリュー浸透、人事制度の改定やキャリアパス整備、健康経営宣言表明などがあります。
■配属先情報：
人事部に配属予定で、現在1名が同様の業務を担当しており、2名体制で業務を遂行します。
■入社後の研修制度やフォロー体制：
ご入社後の最初のメインミッションは人材開発業務となり、先輩社員とともに2名体制で業務を経験しながら、徐々に制度設計等もお任せしていく体制です。
■入社後のキャリア：
人材開発を中心に経験を積みつつ、制度設計や人事制度改定などの幅広い領域にも関われ、次世代リーダー育成基盤づくりやM&A時の人事統合支援などグループ全体の人事戦略に携わることが可能です。
■本ポジションの魅力ややりがい：
複数の事業会社を横断し、経営と現場をつなぐブリッジ役として、グループ全体の人事戦略や人材開発をリードできる重要ポジションです。また、M&A時の人事統合支援など、キャリアの幅を広げる経験も可能です。働き方も週2日の在宅勤務が可能で、17時半定時の働きやすい環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
・人事研修や人事企画の経験をお持ちの方
＜事業会社、コンサル会社出身の方、いずれも歓迎しております！>
■歓迎要件：
・人材開発、人事制度設計、評価制度運用のいずれかに関する実務経験
・グループ会社・持株会社など複数法人管理の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 470～700万円
