募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
本ポジションでは、採用実務を中心に、人事・労務・総務を横断して運用を安定させ、改善していく役割を担っていただきます。
単なるオペレーションではなく、「回しながら良くする」ことが期待されるポジションです。
【入社後まずお任せしたい業務（短期）】
・中途採用オペレーションの安定運用
└ 求人票作成、媒体管理、応募者対応
└ 面接日程調整、採用進捗管理
└ エージェント・スカウト対応
・採用実務における改善提案
└ 求人票改善、運用フローの見直し
・労務手続きの正確な運用
└ 入退社対応、勤怠管理、社会保険手続き、給与計算
・総務業務の安定運用
└ 備品管理、契約書管理、社内イベント運営
【業務に慣れてきた段階で担っていただく業務（中長期）】
・採用チャネル・運用の改善
└ 媒体・スカウト・エージェント活用の見直し
・育成・研修運用の推進
└ 新入社員オンボーディングの整備・運用
└ 社員研修の企画補助、運営サポート
・労務・総務領域の運用改善
└ 規程運用の整備、業務フローの標準化
・評価運用の補佐、制度理解の深化
※すべてを一度に担うのではなく、優先順位をつけながら段階的に広げていく想定です。
【ポジションの魅力・やりがい】
・採用を「攻める」フェーズで、数字を動かす実務を担える？
・未完成な仕組みが多く、自分の改善がそのまま標準になる？
・採用・労務・総務を横断して経験でき、人事としての基礎体力が身につく
・成果を積み上げることで、課長職へのキャリアアップを目指せる
【なぜ今、この役割が重要なのか】
事業成長に伴い採用数が増える中で、？候補者対応・進捗管理・運用精度が、採用成果を左右する局面に入っています。
人事総務主任には、課長が描く方針・優先順位をもとに、？実行の中核としてオペレーションを安定・改善させる役割を期待しています。
【課長と主任の役割の違い】
課長：戦略設計、優先順位付け、経営合意、意思決定
主任：実行の中核（運用設計・進捗管理・改善提案）で成果を積み上げる
【組織の雰囲気】
意思決定が速く、やると決めたら「今日から動く」が標準の組織
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での人事実務経験（目安：3年以上）
【歓迎要件】
・ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方
【このポジションで活躍できる人物像】
・中途採用の実務（候補者対応、日程調整、進捗管理、エージェント対応など）を、正確かつスピーディに回してきた方
・現場・エージェント・社内メンバーなど関係者と調整しながら、滞りなく採用を前に進められる方
・定型業務を安定運用しつつ、求人票・スカウト文の改善や運用の見直しなど「回しながら良くする」視点を持てる方
・労務手続き（入退社、勤怠、社保等）を含め、人事・労務・総務の周辺業務にも柔軟に対応できる方
・将来的に課長・人事マネージャーを目指し、実行フェーズで成果を積み上げながら役割を広げていきたい方
※すべてを満たしている必要はありません。強みを活かしつつ、採用を中心に人事機能を一緒に強化していける方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
