募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
中途採用を強化し、技術系人材を中心に必要な人材を計画的に確保していく方針です。将来的な事業運営を見据え、組織の中核を担う人材を中途採用でも補強していくことが重要なテーマとなっています。一方で、現状は新卒採用・キャリア採用・研修を3名体制で兼務しており、中途採用に十分なリソースを割けていません。また、社内に中途採用の深い知見を持つ人材も不在であり、中途採用を戦略的に推進できる体制はこれから整備していくフェーズです。そのため、中途採用の戦略設計から実行まで主体的に担っていただき、中途採用体制の立ち上げ・強化を推進いただく方を募集しています。
- 仕事内容
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中途採用の戦略をゼロから設計し、実行まで推進していくことがミッションです。現在は新卒採用中心の体制であり、中途採用は各部門のニーズを個別に確認しながら対応している状況です。今後は部門ニーズを整理し、計画的に人材を確保していく体制づくりが求められています。中途採用の仕組みづくりから関われるポジションです。
【具体的な業務内容】
・中途採用戦略の立案
・各部門との採用ニーズのヒアリング、採用要件の整理
・エージェント対応、媒体運用、スカウトなどの母集団形成
・採用状況の分析および採用施策の改善
【事業、ポジションの魅力】
創業100年以上の歴史を持つ総合建設会社として、安定した事業基盤を持ちながら、今後の組織強化に向けて中途採用を本格的に強化していくフェーズです。本ポジションでは、中途採用専任として戦略設計から母集団形成、部門との要件整理まで一貫して担い、採用の仕組みづくりから関わることができます。これまで培ってきた中途採用の知見を活かし、採用機能そのものを構築していく経験を積める点が大きな魅力です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事企画部に配属です。
部長1名、採用、研修兼務3名
- 応募資格
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- 必須
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中途採用において、採用企画～実行まで一貫して関わった経験をお持ちの方
例えば以下のような経験をお持ちの方を想定しています
・採用計画の策定、採用ターゲット設計の経験
・エージェント、媒体、スカウトなど複数チャネルを活用した母集団形成の経験
・技術職、専門職など難易度の高いポジションの採用経験
・採用KPI設計、採用データ分析、採用プロセス改善の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒108-0075 東京都港区港南１丁目８－１５ Ｗビル
JR線・京急線品川駅 徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円
月給制
基本給：509900円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：98450円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■諸手当有（子女手当、住宅手当、別居手当、作業所手当、特殊勤務手当等）
■資格取得支援制度有
■単身赴任の場合は月2回の帰省旅費支給
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
※選考フローは変動する可能性有
