募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
従業員の声や法令改正を踏まえた規程改定・制度見直しを進めていますが、近年は欠員補充を行っていなかった関係でリソースが不足しています。管理職候補として、これまで培った人事の知見と経験を活かし、制度整備や組織づくりを主体的に牽引していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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将来的な管理職候補として、規定、評価制度の改定や採用のとりまとめなど、人事部を牽引していっていただきます。・評価制度や規定の改定、運用
・労務業務
・採用業務のとりまとめ
・教育、研修
現状、現場の従業員から上がってきた意見や、法令の改定を元に評価制度や規定の改定をおこなっておりますが、正社員4名と派遣社員1名で人事業務全般を行っているため、リソースが不足している状況です。
よりよい組織づくりのために、上がってきた意見や法令への対処だけではなく、教育研修の強化など、より働きやすい環境をつくるめの取り組みなども行っていきたいと考えています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部
男性2名 女性2名 派遣1名
- 応募資格
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- 必須
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・評価制度、規定改定、採用といった人事業務の経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都 台東区東上野1-1-14
沿線名：都営地下鉄大江戸線「新御徒町駅」徒歩約２分・JR線「御徒町駅」徒歩約10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:15～18:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間15分
月平均残業時間：5時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円
年俸制
月給375000円～562500円
基本給：375000円～562500円
年俸の1/16を毎月支給、残りは賞与にて年2回支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（11月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度（勤続３年以上／定年：60歳）
・本社近くの研修センターにある社員食堂、宿泊施設などは通常時に利用可能
・社員同士の親睦を図るために数年に1度海外旅行を実施
・その他健康保険組合などの各保養施設利用可
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,産前・産後休暇
