募集要項
- 仕事内容
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2023年10月にグループ会社のメーカーと販売会社が合併して新しい会社となりました。
新卒・キャリア採用、人材育成を通じて、会社の成長を支える人材採用、登用に携わっていただきます。
【業務概要】
・人材・組織開発
・採用戦略の策定、実行
・研修、人材育成プログラムの設計
【業務詳細】
＜新卒採用＞
・大学・専門学校への学校訪問
・会社説明会の準備・運営
・面接対応、手配
・求人サイトの更新・管理
・採用イベントの企画・運営
【中途採用】
・求人媒体・紹介会社の選定
・求人原稿の作成・修正
・応募者対応、面接日程調整
・一次面接～最終面接の運営サポート
・内定通知、入社フォロー
・採用ホームページ管理
【人材育成】
・人材課題解決のための育成体系立案
・研修プログラムの立案、事項
【所属部署情報】
管理本部人事部に課長（採用・育成担当）として配属予定です。
人事部
採用・育成担当1名
労務担当2名（いずれも30代半ば）と派遣社員1名（40代後半）
- 応募資格
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- 必須
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・新卒・中途人材採用戦略立案、実行の経験
・人材育成計画立案、実行の経験
・ピープルマネジメント経験
- 歓迎
- ・メーカー・販売会社での人事経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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8:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
- 年収・給与
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想定年収：600万円～700万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
昇給年1回、賞与年2回
子育て支援手当（管理職は対象外）
退職金（入社2年以上対象）※定年60歳 雇用延長65歳まで
残業手当
役職手当
通勤手当
家賃補助
退職金制度
慶弔見舞金制度
業務用PC・携帯電話貸与
制服貸与
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙（屋外喫煙場所あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）
年間休日：129日
年末年始休暇、GW休暇、介護休暇、特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（管理部長）二次面接（社長）→ 三次面接（会長）→ 内定
