募集要項
- 仕事内容
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2023年10月にグループ会社のメーカーと販売会社が合併して新しい会社となりました。
【仕事内容】
・人事戦略の策定、運用・実行
・人材・組織開発
・採用戦略の策定、実行
・研修、人材育成プログラムの設計
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代メンバーの育成
【所属部署情報】
管理本部人事部に部長として配属予定です。
人事部
採用・育成担当1名
労務担当2名（いずれも30代半ば）と派遣社員1名（40代後半）
- 応募資格
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- 必須
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・200名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験
・コンプライアンスに関する知見の豊富な方
・ピープルマネジメント経験
・経営層または事業責任者との調整・レポート経験
・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力
- 歓迎
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・調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方
・強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人
・問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人
・時にドラスティックな変革も遂行できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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8:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1200万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
昇給年1回、賞与年2回
子育て支援手当（管理職は対象外）
退職金（入社2年以上対象）※定年60歳 雇用延長65歳まで
残業手当
役職手当
通勤手当
家賃補助
退職金制度
慶弔見舞金制度
業務用PC・携帯電話貸与
制服貸与
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙（屋外喫煙場所あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）
年間休日：129日
年末年始休暇、GW休暇、介護休暇、特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（管理部長）二次面接（社長）→ 三次面接（会長）→ 内定
