募集要項
- 募集背景
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Astemoでは、グローバル人事システムがが立ち上がり、本格運用を開始しました。
現在は外部パートナーと連携しながらシステム運用を行っていますが、今後は内製化を推進し、自社主導による安定的かつ高度な運用体制の構築を目指しています。
現行の運用プロセスを理解したうえで、内製化に向けたシステム運用の最適化・効率化をリードしていただきます。
グローバル人事システムの進化を支え、運用基盤づくりに主体的に関わっていただけるメンバーを募集しています。
- 仕事内容
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Astemoのグローバル人事システム(Workday)にて、日本本社における運用業務を主担当として担い、安定運用および運用内製化の推進を行っていただきます。【職務概要（具体的な業務内容）】
・Astemo Workdayにおける日本本社向け運用業務の全般
・運用プロセスの可視化・標準化・効率化（内製化推進）
・IT部門/外部パートナー等との運用連携、課題整理、改善調整
・システム改修・機能追加時の要件整理、影響分析、リリース対応
【配属組織名】
人財統括本部 グローバルタレントマネジメント部 グローバルHRIS課
【配属組織について(概要・ミッション)】
配属となるグローバルデジタルHR課では、Human Capital Management (HCM) 基盤システムを最大限活用し、各HRビジネスプロセスのデジタル化、Data Drivenな意思決定への貢献をミッションとしています。
各HR機能の中でも新しく、日々新しいことに挑戦していくことが求められる部署であり、多くの学び・成長の機会がある環境です。関係するメンバは、年齢、性別、国籍、勤務地等多様であり、中途入社者も多く、HCMプラットフォームやHRプロセスに関する幅広い経験と専門知識を持つメンバーが集まった組織です。常にオープンな視点を持ち、またリードしていくことが求められる部署でもあります。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・人事とITの両方に関わり、Workdayを中心とした大規模人事システムの運用経験ができます。Workday単体の運用にとどまらず、人事業務を起点に、Workday・周辺システム・インテグレーションを含むHRエコシステム全体の運用経験ができます。
・内製化フェーズのため、決められた運用ではなく、運用をつくり・改善する経験ができます。
・Workday × 人事業務の専門性を高め、市場価値の高いキャリア形成が可能です。
・リモート可の柔軟な働き方ができます
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・HRシステムの導入または運用・改善経験
・TOEIC600程度の英語力
■歓迎条件
・Workdayシステム導入・運用経験
・Workdayと他システムのインテグレーションの経験
・当分野におけるコンサルタントとしての経験
■求める人物像
・効果的なコミュニケーション: さまざまな関係者のユニークなニーズを明確に理解し、それに応えるための効果的なコミュニケーションをする。
・業務プロセスの最適化: 継続的な改善に焦点を当て、物事を成し遂げるための最も効果的かつ効率的なプロセスを把握する。
・計画、調整: 組織の目標に沿ったコミットメントを果たすため、仕事を計画し、優先順位をつける。
・物事を部分ではなく全体で捉え、本質的な課題を見極められる。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大手町本社
- 勤務時間
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8:50～17:35（昼休憩12:15～13:00）／ 1日の標準労働時間 8時間00分
※労働時間帯は拠点により異なる
- 年収・給与
- 380万～860万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当あり
住宅手当あり
家族手当あり：扶養1万2000円/人（上限4名※子は上限なし）
財形貯蓄
団体保険
住宅支援（寮/社宅、住宅手当）
カフェテリアプラン制度
育児・仕事両立支援金
【加入保険】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
【業務内容についての補足】
雇入れ直後 :「求人内容」において、会社の定めた業務
変更後の範囲：会社の定める業務
【勤務予定地についての補足】
雇入れ直後：会社の定める場所
(在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
変更後の範囲：同上
【定年】
定年制：有
定年：60歳
再雇用制度：有
再雇用制度上限年齢：70歳
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日121日（2024年度）
年次有給休暇24日（試用期間中は3日）
年3回の長期休暇（夏季・年末年始・GW）
ファミリーサポート休暇（出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等）
キャリアサポート休暇（リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→内定
※面接回数は1～2回を予定
※内定後に必要に応じてオファー面談実施あり
