募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い、インフラ領域のさらなる体制強化を進めています。
当社では、ネットワーク・サーバを中心に、クラウドなど幅広いインフラ領域のプロジェクトをご用意しており、これまで培ってきた経験を活かしながら、担当領域や工程の幅を広げていくことが可能です。
今後は、設計・構築などの上流工程に携わるエンジニアの層をさらに厚くし、より多様なプロジェクトに対応できる体制を目指しています。
「これまでの経験を活かして、次は設計・構築に挑戦したい」「インフラの技術領域を広げたい」「将来的に上流工程を担えるエンジニアになりたい」といった方に、次のキャリアへ進む機会を提供したいと考えています。
そのため、現在の経験を活かしながら、新たな技術や工程にも挑戦していきたいインフラエンジニアを募集します。
- 仕事内容
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当社開発部 インフラチームでネットワーク・サーバ・クラウド・セキュリティに関連するプロジェクトをお任せします。2名以上の先輩社員がサポートできるチームに配属予定となります。【インフラ経験を次の武器へ】NW・サーバ・クラウド・上流工程に挑戦！
「今の経験を活かして、もう一段上の仕事に挑戦したい」そんなインフラエンジニアを歓迎します。ネットワーク・サーバーを中心に、クラウドなど幅広いプロジェクトに携わりながら、技術領域や担当工程を広げていける環境です。
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業務内容
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当社インフラチームで、ネットワーク・サーバー・クラウドなどに関連するプロジェクトをお任せします。
これまでの経験を活かせる業務からスタートし、希望やスキルに応じて、設計・構築、クラウド、自動化など新たな領域へ段階的に挑戦。将来的には、構成検討や技術選定など、より上流の工程も目指せます。
チームで参画するプロジェクトも多く、先輩社員と一緒に業務を進めながら、技術的な相談や知識共有ができる環境です。
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入社後の流れ
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【1】希望・キャリアのヒアリング
興味のある技術や製品、携わりたい工程、中長期的なキャリアなどを面談で確認。これまでの経験を活かしつつ、次のスキルを身につけられるプロジェクトを一緒に検討します。
【2】プロジェクト開始
経験・スキルや希望に合ったプロジェクトへ配属。チーム参画の場合は、複数の先輩社員と一緒に業務を進めることも多く、安心して新しい技術や工程に挑戦できます。
※プロジェクトの状況等により、配属体制は異なります。
【3】次のキャリアへ
入社後もキャリアを定期的に確認し、必要な研修やプロジェクト異動などを通じて、設計・構築、クラウド、上流工程など、目指すキャリアに合わせて経験の幅を広げていきます。
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プロジェクト例
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※顧客との開示合意がとれた一部のプロジェクト例です。
【1】クラウドを含むインフラ設計・構築
AWS・Azure環境でのネットワーク・サーバー構築や、オンプレミスからクラウドへのリプレイスなど。Terraform、CloudFormation等を活用するプロジェクトもあります。
【2】自動化・効率化に挑戦
AnsibleやGitHub Actions、Jenkins等を活用したインフラ自動化・CI/CD環境の構築など、構築経験を活かして技術領域を広げられます。
【3】構成検討・技術選定など上流工程
お客様への提案段階からインフラアーキテクトと連携し、設計方針の策定や性能要件の整理など、上流工程に関与するプロジェクトもあります。
- 応募資格
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- 必須
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・ネットワーク・サーバー・クラウド領域のいずれかで、構築経験をお持ちの方
「今の経験を活かして、もう一段上の技術・工程に挑戦したい」という方を歓迎します。
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得られる経験
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【1】インフラ技術の幅を広げられる経験
ネットワーク・サーバーをはじめ、AWS・Azureなどのクラウド環境や、Terraform・Ansibleなどを活用した自動化・効率化に携わるプロジェクトもあります。
これまでの経験を活かしながら、新たな技術領域へステップアップできます。
【2】設計・構築から上流工程へ広げられる経験
設計・構築だけでなく、構成検討・設計方針の策定・技術選定など、より上流の工程に関われるプロジェクトもあります。
「与えられた環境を構築する」だけでなく、最適な構成や進め方を考えられるエンジニアを目指せます。
【3】チームで新しい領域に挑戦できる経験
チームで参画するプロジェクトも多く、複数の先輩社員と一緒に業務を進める機会があります。
技術的な相談やナレッジ共有を通じて、これまで経験したことのない技術・工程にも安心して挑戦できます。
※プロジェクトの状況等により、配属体制は異なります。
【4】市場価値を意識したキャリア形成
これまでの経験だけでなく、「次にどんなスキル・経験を身につけるか」を考えながらキャリアを形成できます。
希望する技術領域や工程を踏まえ、研修やプロジェクト異動なども含めて、将来のキャリアを一緒に考えていきます。
- 歓迎
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・新しい技術の習得に意欲的な方
・協調性をもって仕事に取り組める方（チーム配属の可能性が高いです！）
- フィットする人物像
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・先端的な技術に携わり続けたいと思える方
・チーム活動が苦にならない方（チーム配属の可能性が高いです！）
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描けるキャリアパス
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当社では「得意技術を軸に専門性を深める道」と
「上流・マネジメントへ広げる道」の2軸でキャリアを描けます。
【1】スペシャリストパス
設計・構築を一人称で実施
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要件定義から一気通貫で対応
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技術領域を拡張し、インフラエンジニアをしての知見を深める
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クラウドアーキテクトなどよりモダンな領域に挑戦！
設計力・自動化力・信頼性設計を磨き、
技術で価値を出す年収1000万プレイヤーを目指せます。
【2】マネジメント／上流パス
インフラエンジニア
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リーダー / テックリード
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インフラアーキテクト
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プロジェクトマネージャー
顧客折衝・構成提案・技術選定を担い、
プロジェクト全体を設計できる存在へ。
【3】ハイブリッド型も可能
「技術も好きだけど、顧客提案もやりたい」
という志向にも柔軟に対応可能。
案件選択制度があるため、
“会社都合のキャリア”ではなく
“自分主導のキャリア”を築けます。
- 雇用形態
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・正社員
試用期間：3か月（待遇など変更なし）
- 勤務地
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★リモート活用率80％／転勤なし★
■勤務地：
・東京／埼玉／千葉／神奈川／大阪にある自社オフィスもしくはクライアント先での就業
■拠点住所：
・本社：東京都品川区東五反田5-22-33 TK池ビル2F
・大阪オフィス：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F ※大阪オフィスを新規立ち上げ！
■リモート活用率は80%！
効率的な働き方で、プライベート時間も充実させられます。
ライフスタイルに応じてテレワーク案件を選択するなど、
前職では実現できなかった理想の働き方を叶えている社員もいます！
■引越費用支援制度
福利厚生の「引越費用支援制度（最大20万円／規定あり）」を利用して、県外から入社された方も多数在籍！「上京したい」などの想いも応援します♪
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間）
※PJの指定就業時間に準ずる
◆残業少なめ！月平均残業9.3h
家族とゆったり過ごしたり、社内のメンバーでクラブ活動を楽しんだり、
アニメ・ゲーム・スポーツなどの趣味を楽しんだり、プライベートの時間も楽しめる環境です!
- 年収・給与
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＞＞＞初年度年収＜＜＜
月給＋賞与制：450万円 ～ 1,200万円
＞＞＞給与制度の詳細＜＜＜
・月給333,000円～
・基本給258,000円～
※固定残業代（20時間分／45,000円～）を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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＜保険制度など＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限4万円）
■時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
■役職手当
■オフィス内禁煙
＜住環境＞
★U・Iターン支援あり！
■住宅手当（規定あり）
■家賃負担制度（規定あり）
■引っ越し祝い金10万円～支給（規定あり）
■確定拠出年金（401K）
■出産・育児支援制度
＜スキルアップ支援＞
■社内外の勉強会に参加可能
■社内勉強会（第3金曜日の帰社日）
■資格取得支援
■書籍購入費負担あり
＜その他制度＞
■スポーツクラブ、スポーツ施設補助
■健康診断無料
■社内部活 ※補助あり
■インセンティブ制度
■社員交流会補助
■保養施設
■私服勤務OK（自社オフィス内）
■副業OK
■フリーランス受け入れ制度（規定あり）
- 休日休暇
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【年間休日124日（2026年度）】
■ 完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度10日間付与）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■アニバーサリー休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
※5日以上の連続休暇可
- 選考プロセス
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STEP1：応募
STEP2：書類選考
STEP3：面接（原則1回）
STEP4：内定
補足：
★オンライン面接実施中
└ご希望によりオフィスでも対応可能です。お気軽にご相談ください。
★面接は私服OK
★平日の19時以降も面接OK
★土日祝日の面接OK
※面接日・入社日は、ご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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■着実なキャリアアップが叶えられる環境です！■
★“言われことを行う作業”から“考えて進める”フェーズへステップアップ★
■担当業務
・サーバー／ネットワークの設定変更
・障害一次対応、ログ確認、原因切り分け
・手順書に基づく構築・運用作業
・疎通確認、設定確認、作業後の検証
◎イメージ
運用保守・手順作業→障害切り分け・設定変更→構築補助・運用改善
5～10名規模のチームで参画し、PL／設計者のもとで機能単位を担当！
後輩フォローを行い、個人作業からチーム内で信頼される役割へと成長できます！
■評価制度
定量評価・コンピテンシー評価の2軸にて評価を実施！
お一人当たりの年間平均昇給率は6%の実績です。
