募集要項
- 仕事内容
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当社開発部 インフラチームでネットワーク・サーバ・クラウド・セキュリティに関連するプロジェクトをお任せします。2名以上の先輩社員が徹底サポートできるチームに配属するため、効率的に技術力を磨けます。……………
業務内容
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当社開発部 インフラチームでネットワーク・サーバ・クラウド・セキュリティに関連するプロジェクトに携わっていただきます。
入社時の実力から少しスキルアップした業務からお任せしていき、
3年後にはクラウドエンジニアやSRE / プラットフォームエンジニアとして活躍できるよう、
新しい技術領域や役割に携わっていただきます。
2名以上の先輩社員がしっかりサポートできるチームに配属するので安心してくださいね！
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入社後の流れ
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【1】希望のヒアリング
今の時代を生きるインフラ技術者は
「クラウドを軸に、コード化・自動化・セキュリティに足を伸ばす」ことが市場価値を高める最短ルートです。
このルートを前提に、あなたの興味がある技術や製品、中長期的なキャリアの要望などを面談でヒアリングし、
いくつかの開発チームのうち、最もあなたの希望に合ったチームに配属先を決定します。
【2】プロジェクト開始
当社社員で構成されたチームにのみ配属します。2名以上の先輩社員が教育担当としてサポートに集中できるチームで、
同分野のエンジニアでチームを組んでいるため、技術的な相談もしやすいです♪
【3】数年後には年収800万～1000万プレイヤーを目指す
必要な外部研修や新たなスキル習得に向けたプロジェクト異動計画をデザイン。
「何から始めたらよいか分からない…」という若手エンジニアも安心できるよう着実にスキルアップできるスケジュールを用意します。
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入社後の配属先
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※顧客との開示合意がとれた、あくまで一部のプロジェクト例です
【1】 クラウド技術を用いたモダンなインフラ設計・構築
オンプレからクラウドへのリプレイス案件や、AWS / Azure環境でのネットワーク・サーバ構築に携わることができす。
IaC（Terraform、CloudFormation等）も活用中。
【2】 DevOpsや自動化領域までカバーするプロジェクト
AnsibleやCI/CDパイプライン構築（GitHub Actions、Jenkins等）など、
構築スキルを活かしながら、より開発に近い領域へもチャレンジできます。
【3】 構成検討や技術選定など、上流工程にも関与
お客様への提案段階からインフラアーキテクトと連携し、
設計方針策定・性能要件の整理など上流工程を担当していただくポジションも。
- 応募資格
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- 必須
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・ネットワーク・サーバ・クラウド領域での何らかの構築経験がある方
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得られる経験
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【1】モダンなインフラ技術の実践経験
AWS / Azure / GCPを中心としたクラウド設計・構築に加え、
Terraform・AnsibleなどによるInfrastructure as Code、自動化設計など、
“手作業からの脱却”を実現するモダンな開発手法を実務で身につけられます。
【2】上流～運用改善まで一気通貫の経験
設計方針の検討・技術選定・性能設計などの上流工程から、
リリース後の運用改善や自動化推進まで関与可能。
単なる構築要員ではなく、「仕組みを設計できるエンジニア」へ成長できます。
【3】チーム開発・レビュー文化の中での成長
2名以上の先輩社員と同一チームで案件参画するため、
設計レビュー・コードレビュー・ナレッジ共有を日常的に経験できます。
独学では身につかない“設計思考”や“判断力”が磨かれます。
【4】市場価値を意識したキャリア形成経験
単価連動型の給与制度のため、
「どんなスキルを身につければ市場価値が上がるのか」を常に意識しながら成長できます。
スキル＝年収に直結する実感を得られます。
- 歓迎
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・新しい技術の習得に意欲的な方
・協調性をもって仕事に取り組める方（チーム配属になるため）
- フィットする人物像
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・先端的な技術に携わり続けたいと思える方
・チーム活動が苦にならない方（必ずチーム配属となるため）
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描けるキャリアパス
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当社では「クラウドを軸に専門性を深める道」と
「上流・マネジメントへ広げる道」の2軸でキャリアを描けます。
【1】スペシャリストパス
インフラエンジニア
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クラウドエンジニア
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SRE / プラットフォームエンジニア
↓
クラウドアーキテクト
設計力・自動化力・信頼性設計を磨き、
技術で価値を出す年収1000万プレイヤーを目指せます。
【2】マネジメント／上流パス
インフラエンジニア
↓
リーダー / テックリード
↓
インフラアーキテクト
↓
プロジェクトマネージャー
顧客折衝・構成提案・技術選定を担い、
プロジェクト全体を設計できる存在へ。
【3】ハイブリッド型も可能
「技術も好きだけど、顧客提案もやりたい」
という志向にも柔軟に対応可能。
案件選択制度があるため、
“会社都合のキャリア”ではなく
“自分主導のキャリア”を築けます。
- 雇用形態
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・正社員
試用期間：6か月（待遇など変更なし）
- 勤務地
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★リモート活用率80％／転勤なし★
■勤務地：
・東京／埼玉／千葉／神奈川／大阪／京都／兵庫にある自社オフィスもしくはクライアント先での就業
※２名以上の先輩社員が教育できるチームに配属するため、ひとり配属はありません。
■拠点住所：
・本社：東京都品川区東五反田5-22-33 TK池ビル2F
・大阪オフィス：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F ※大阪オフィスを新規立ち上げ！
■リモート活用率は80%！
効率的な働き方で、プライベート時間も充実させられます。
ライフスタイルに応じてテレワーク案件を選択するなど、
前職では実現できなかった理想の働き方を叶えている社員もいます！
■引越費用支援制度
福利厚生の「引越費用支援制度（最大10万円／規定あり）」を利用して、県外から入社された方も多数在籍！「上京したい」などの想いも応援します♪
- 勤務時間
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10:00～18:00（実働8時間）
◆残業少なめ！月平均残業9.3h
家族とゆったり過ごしたり、社内のメンバーでクラブ活動を楽しんだり、
アニメ・ゲーム・スポーツなどの趣味を楽しんだり、プライベートの時間も楽しめる環境です!
副業もできるので、週数回は定時後に副業をしている社員がかなり多いです！
- 年収・給与
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以下2つの給与形態から選択制。
どちらが良いのか等、面談や面接で詳しくご説明し
あなたに選んでいただけますのでご安心ください♪
【1】単価連動制
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450万円～
固定月給30万円＋成果連動手当（～90万円）= 契約単価の65％還元
※固定残業代（45時間分／7万8,075円）を含む
※上記を超える時間外労働分は追加支給
【2】年俸制
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450万円～1,200万円
※固定残業代（20時間分／47,300円～）を含む
※上記を超える時間外労働分は追加支給
- 待遇・福利厚生
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＜保険制度など＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限4万円）
■時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
■役職手当
■オフィス内禁煙
＜住環境＞
★U・Iターン支援あり！
■住宅手当（規定あり）
■家賃負担制度（規定あり）
■引っ越し祝い金10万円支給（規定あり）
■確定拠出年金（401K）
■出産・育児支援制度
＜スキルアップ支援＞
■社内外の勉強会に参加可能
■社内勉強会（毎月第3金曜日の帰社日）
■資格取得支援
■書籍購入費負担あり
＜その他制度＞
■スポーツクラブ、スポーツ施設補助
■健康診断無料
■社内部活 ※補助あり
■インセンティブ制度
■社員交流会補助
■保養施設
■私服勤務OK（自社オフィス内）
■副業OK
■フリーランス受け入れ制度（規定あり）
- 休日休暇
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【年間休日124日（2026年度）】
■ 完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度10日間付与）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■アニバーサリー休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
※5日以上の連続休暇可
- 選考プロセス
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STEP1：応募
STEP2：書類選考
STEP3：面接（原則1回）
STEP4：内定
補足：
★オンライン面接実施中
└ご希望によりオフィスでも対応可能です。お気軽にご相談ください。
★面接は私服OK
★平日の19時以降も面接OK
★土日祝日の面接OK
※面接日・入社日は、ご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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入社の決め手No1！
明確な評価制度と高還元を実現する給与制度
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契約単価の65%を純粋に給与として還元するため、業界平均を大きく上回る高い収入が得られます。
プロジェクト別チームの大手SI社員よりも当社の給与のほうが高いことも良くあることで
自分の市場価値＝単価→給与に直結しますから、
ある意味、正社員とフリーランスの良いとこどりのような感覚を持っていただけるかもしれません。
年間100万以上の年収アップも可能。年収アップが日々のモチベーションになります。
20代で年収800万超えの社員もいますよ！
