募集要項
- 募集背景
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ここがポイント！
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■若手エンジニアをチームで育てる ”特別な育成枠” でのご入社
■教育／サポート担当の社員2名とまずは1チームで業務をスタート
■サポートする前提で迎え入れてくれるので気兼ねなく先輩を頼れます
- 仕事内容
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【運用中心のキャリアから脱却】入社後は、設計構築以上の業務をお任せしていきます。先輩社員２名以上で育成できるチームで、効率的なスキルアップが可能。基盤となるインフラ技術を身に着けたらクラウドへ挑戦！……………
業務内容
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当社開発部 インフラチームでネットワーク・サーバー・クラウド・セキュリティに関連するプロジェクトに携わっていただきます。
これまでの運用保守・監視を中心とする技術経験を活かし、
設計構築など、現在の実力から少しスキルアップした業務からお任せしていきます。
『良い仕事を用意するから、ひとりで成長してください』なんてことは言いません。
2名以上の先輩社員がしっかりサポートできるチームに配属するので
『運用や監視しか経験がない』
『一人称で設計構築できるか不安』
という想いがあっても、どうか安心してください。
新卒育成の経験が豊富なマネージャーも大勢いますので、
チームであなたのフォロー・教育を徹底して行います！
＼ 育成のためのこだわりポイント ／
★最上流フェーズから手掛けるプロジェクトマネージャーとしてのキャリア
★クラウドアーキテクト、セキュリティエンジニア、SREなど技術エキスパートとしてのキャリア
あなたの志向性に合わせ、選択できます。
クライアントの課題解決を見据えた最上流からの提案にも、
オンプレミス・クラウドやセキュリティ領域で専門性を高めるためにも、
IT基盤領域のスキルとアーキテクチャ理解が欠かせません。
入社時のスキルレベルにもよりますが
3～5年を目安に、まずはしっかり基盤固めを行いましょう。
この基盤固めが甘いと、クラウドを正しく設計したり
上流SEとして正しいアーキテクチャ提案ができませんよ！
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入社後の流れ
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【1】希望のヒアリング
あなたの興味がある技術や製品、中長期的なキャリアの要望などを面談でヒアリングし、希望が叶うチーム、案件に配属します。
【2】プロジェクト開始
当社社員で構成されたチームにのみ配属します。2名以上の先輩社員が教育担当としてサポートに集中できるチームで、
同分野のエンジニアでチームを組んでいるため、技術的な相談もしやすいです♪
【3】数年後には年収800万以上へ！
社員一人ひとりのキャリアパスに合わせて、必要な外部研修や新たなスキル習得に向けたプロジェクト異動計画をデザイン。
「何から始めたらよいか分からない…」という若手エンジニアも安心できるよう着実にスキルアップできるスケジュールを用意します。
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル/経験
・ネットワーク・サーバ・クラウド領域で運用監視・保守の経験がある方
※手順書に沿った作業経験しかない方でも問題ありません。
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配属予定チーム
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・既存インフラのリプレイスに伴う設計補助（構成図作成／パラメータ設計／検証環境構築）
・AWS／Azure環境の設計テンプレート作成・自動化構築（Terraform／Ansible）
・仮想基盤（VMware／Hyper-V）の設計・構築支援、性能検証・チューニング対応
・クラウド移行プロジェクトでの要件整理・検証・構築手順書作成支援
※注意※
求人票には、クライアントとの合意が得られているプロジェクトのみ例として記載していますので、
上記はたくさんあるチームのなかの一例です。
- 歓迎
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■歓迎スキル/経験
・Linux / Windows Server の運用経験
・TCP/IP、DNS、HTTP などネットワーク基礎知識
・AWS / Azure / GCP などクラウド環境の利用経験
・Zabbix / JP1 / Datadog など監視ツールの運用経験
・Shell / PowerShell / Python 等を用いた運用自動化
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直近の中途入社者の声
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エンジニアA(前職：SES ※2025年入社)
「家族ができて年収を上げたい、そう思って転職活動を始めました。前職では詳細設計→開発をメインで8年やっており、もっとスキルの幅も広げないとな…という不安もありましたね。エージェントに勧められ、最初は候補外だった会社ですが、面接してみたら条件が良く、前職より年収も100万円以上アップ！入社後は「先輩のフォローもあるから」ということで、はじめて基本設計や画面設計に挑戦させてもらい充実しています！」
エンジニアB(前職：SES ※2023年入社)
「前職では監視オペレーターをしていましたが、マニュアル通りの作業ばかりで技術がつかず異動もさせてもらえなかったので転職を決意。でも正直、自主的にネットワークやサーバの勉強はしていなかったので、構築したいが自分にできるか？という不安もありました。そんななかで出会ったのが当社。先輩社員のサポート体制が充実していることが決め手でした。今、入社して2年が経ちましたが、年収が100万以上アップ。できることが増えたら給与も着実に増えるので頑張りがいがあります！」
- フィットする人物像
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■求める人物像
・新しい技術の習得に意欲的な方
・協調性をもって仕事に取り組める方（チーム配属になるため）
- 雇用形態
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・正社員
・試用期間3か月 （待遇など変更なし）
- 勤務地
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【リモート活用率80％＊転勤なし】
東京／埼玉／千葉／神奈川／大阪にある自社オフィスもしくはクライアント先での就業
※2名以上の先輩社員が教育できるチームに配属する形で基本です！
- 勤務時間
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10:00～19:00
※PJ先の就業時間に順ずる
◆残業少なめ！月平均残業9.3h
家族とゆったり過ごしたり、社内のメンバーでクラブ活動を楽しんだり、アニメ・ゲーム・スポーツなどの趣味を楽しんだり、プライベートの時間も楽しめる環境です!
- 年収・給与
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＞＞＞初年度年収＜＜＜
月給＋賞与制：450万円 ～ 1,200万円
＞＞＞給与制度の詳細＜＜＜
・月給333,000円～
・基本給258,000円～
※固定残業代（20時間分／45,000円～）を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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＜保険制度など＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限4万円）
■時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
■役職手当
■オフィス内禁煙
＜住環境＞
★U・Iターン支援あり！
■住宅手当（規定あり）
■家賃負担制度（規定あり）
■引っ越し祝い金10万円～支給（規定あり）
■確定拠出年金（401K）
■出産・育児支援制度
＜スキルアップ支援＞
■社内外の勉強会に参加可能
■社内勉強会（第3金曜日の帰社日）
■資格取得支援
■書籍購入費負担あり
＜その他制度＞
■スポーツクラブ、スポーツ施設補助
■健康診断無料
■社内部活 ※補助あり
■インセンティブ制度
■社員交流会補助
■保養施設
■私服勤務OK（自社オフィス内）
■副業OK
■フリーランス受け入れ制度（規定あり）
- 休日休暇
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年間休日124日以上 （2026年実績）
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■ 完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度10日間付与）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■アニバーサリー休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
※5日以上の連続休暇可
- 選考プロセス
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※スカウトメールをお受け取りの方は書類選考は免除となり面接からのスタートが可能です※
STEP1：応募
STEP2：書類選考
STEP3：面接（原則1回）
STEP4：内定
補足：
★オンライン面接実施中
└ご希望によりオフィスでも対応可能です。お気軽にご相談ください。
★面接は私服OK
★平日の19時以降も面接OK
★土日祝日の面接OK
※面接日・入社日は、ご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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【1】案件選択制度あり
当社では社員がプロジェクトを選択し、配属先の決定・異動が叶います。
初回の希望案件配属率はなんと90％以上！
あまりに難しい希望条件の場合、すぐに叶わない可能性はわずかにありますが、
継続して営業や上司が希望を叶える動きをしてくれるので、悲しい気持ちにならず、
組織の一体感を感じることができるため、社員から不満が出ることはありません。
【2】評価制度
定量評価・コンピテンシー評価の2軸にて評価を実施！
お一人当たりの年間平均昇給率は6%の実績です。
