募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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同社の基幹事業であるマンション事業本部でご活躍いただく、マンションフロントのご経験者を募集いたします！同社の基幹事業であるマンション事業本部でご活躍いただく、マンションフロントのご経験者を募集いたします！
入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。
その後、1～3年を経てリーダー（社内呼称：支店長代理）として3～4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。
【DLNのマンション管理の特徴】
同社のマンション事業における2023年度の受託戸数は280,367戸（3,981組合）であり、業界6位の規模を誇ります。
全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。
フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。
経営ビジョン「LEAD NEXTYLE あしたのあたり前を、あなたに。」の想いから、最先端の管理の実現に向けて取り組んでいることも同社の特徴。
Web理事会や無人受付などのIT技術を活用したサービスや、次の時代のマンション管理を実践する総合ブランド「MANSION NEXTYLE」の展開を進めています。
また、フロント職がお客様とより多くの時間を向き合えるように、「人」と「仕組み」の両面において、様々なバックアップ・サポートを行っていることも特徴の一つ。
特に「人」においては、工事コンサルティング部門や会計部門、コールセンターなど、様々なプロフェッショナルと協働して取り組んでいただきます。
◇SUUMO AWARD 2024【分譲マンション管理会社の部】
・スタッフホスピタリティ部門（100戸以上の部）で最優秀賞を受賞
【キャリア形成】
入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。
その後、1～3年を経てリーダー（社内呼称：支店長代理）として3～4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。
事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下いずれも必須
・マンションフロントの経験（概ね3年以上）
・管理業務主任者をお持ちの方
- 歓迎
- ・マネジメント経験・リーダー経験など
- フィットする人物像
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・目標達成に向け、自発的・積極的に行動が出来る方
・クオリティの高いサービスを提供したいと思っている方
・将来的にマネジメントがしたい方
・多種多様な知識（法律・建築・金融）を習得し、その知識を仕事に活かしていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市淀川区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩：1時間）※フレックスあり コアタイム10：00～15：00 ・フレキシブルタイム 7：00～9：00／15：00～21：00
- 年収・給与
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【想定年収例】540万円～720万円（30歳～50歳例）
【月給】29万2,400円
《月給内訳：基本給27万2,400円＋等級役割手当2万円＋残業代》
※年収は残業代25時間/月含む想定
※残業代全額支給、賞与支給
※経験・年齢・前給等を考慮いたします。
※賞与は会社業績および個人業績により決定します。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）■交通費支給■超過勤務手当■退職金制度■資格取得支援■財形貯蓄制度■持ち株会制度■弔慰金制度■大和ハウスグループ社内割引制度■GLTD制度■喫煙専用室設置
- 休日休暇
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【年間休日123日】
週休2日制(土・日)・祝日
■夏季休暇■年末年始■有休■慶弔・積立有給休暇制度
■ステップ休暇(勤続3年ごとに10日分の休暇付与）
※理事会・総会出席の為に月の7～8割程、土日出社が発生します。代わりに平日で振替休日を取得いただきます。
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→SPI→最終面接
※最終面接合格（内定）後、オファー面談・健康診断を実施いたします。
※職種によって、選考が3回になる場合がございます。
