募集要項
- 仕事内容
-
職務概要・ミッション
グループ全体の中期経営戦略の策定・見直しを担い、多様なステークホルダーと連携しながら企業価値の最大化を推進します。財務・非財務の目標設定、アクティビスト対応、全社戦略会議の運営など、経営の意思決定プロセスを支える中核ポジションです。
募集背景
通信・デジタル領域の急速な環境変化に伴い、持続的な成長に向けた実効性の高い経営体制の構築が急務です。経営指標に基づく戦略立案や計数管理の精緻化、役員層のコミュニケーション強化、会議体運営の高度化を推進するため、経営企画の経験を持ち、戦略的な企画力と実行力を発揮できる方を募集します。
職務内容
以下(1)または(2)を中心に、(3)にも随時対応いただきます。
(1)中期経営戦略の策定・見直し：3?5年の戦略立案・推進・見直し。全社KPI（利益・資本効率等）の策定・進捗管理、経営層への報告資料作成・論点整理。
(2)投資家・市場対応：アクティビスト等を含む投資家動向のモニタリング。対応戦略（メッセージ方針、リスクシナリオ等）の策定、IR・広報・財務部門との連携体制整備。
(3)経営を支える実務：経営層および全社会議体（経営会議等）の企画・運営。社内外向け資料作成、関係部門との連携による意思決定の円滑化・課題管理。
魅力・アピールポイント
社長をはじめ経営幹部との直接対話を通じ、会社の方向性を左右する意思決定に関与できる「経営直結型ポジション」です。経営層の視点を養うことで、将来的には事業責任者やCFO候補など幅広いキャリアパスが描けます。
事業部門やコーポレート部門出身者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、キャリア採用社員も多数活躍する、フラットで助け合う風土が根付いています。
- 応募資格
-
- 必須
-
必須の経験・スキル
・経営層（役員・本部長クラス）との直接コミュニケーション経験（2年程度）
および、以下いずれかのご経験（2年程度）
・事業会社での経営戦略立案・経営管理
・経営企画部門での全社KPI策定・分析・経営資料作成
・部門横断プロジェクトのリーダーまたはPM
あると好ましい経験・スキル
・コーポレートファイナンス/IR関連の知見（資本効率、企業価値向上策 等）
・経営戦略、事業戦略、またはIR/財務分析に関する実務
・ROIC、PBR、成長率などの経営指標を活用した分析・改善提案の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
-
基本給：312,000円～554,000円
※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
理論年収：514万円～949万円
※別途時間外手当支給
- 待遇・福利厚生
-
＜待遇・福利厚生＞
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
・各種財形貯蓄制度、社員持株会
・グループ共済会
（相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
・提携住宅ローン
・全国約75カ所の契約保養所
・育児支援制度
・勤務間インターバル制度
・確定拠出型企業年金
- 休日休暇
-
＜休日＞
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日123日（2025年度）
・年次有給休暇 最大20日（初年度は入社月により変動）
・特別休暇(慶弔、結婚、出産、子の看護等）
・育児・介護休職
・交通費（実費もしくは定期券代支給）
・研修支援制度
・確定拠出型企業年金
