募集要項
- 仕事内容
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【組織の役割と募集背景】
「異業種との共創」を通じて○○の事業競争力を強化し、企業変革を加速させることがミッションです。100年に一度の変革期において、AI・ソフトウェアやエネルギー等の外部知見を取り込む「自前主義からの脱却」が急務となっています。
本組織は単なるM&A実行部隊にとどまらず、事業部からの案件受託に加え、自らソーシング（市場探索）を行い能動的に戦略を描く役割を担っています。（協業実績例：国内大手総合商社との新会社共同設立など）
【主な業務内容】
ソフトウェア・AI、エネルギー等の領域ごとのチームに所属し、戦略策定からM&A実行、PMI（買収後の統合プロセス）までを一気通貫でリードします。
戦略策定・ソーシング：
事業部の戦略構築に伴走し、ビジョン達成に向けたアライアンス戦略を策定します。アライアンス部起点での市場探索や能動的な提案も行います。
提携実行・交渉：
候補先との交渉、企業価値評価（バリュエーション）、デューデリジェンス（DD）、契約締結を実務として推進します。異なる企業文化間の合意形成を図るハブとしての役割も担います（海外案件多数）。
出資案件のPMI：
出資先へのハンズオン支援や事業計画のモニタリングを実施。パートナー企業や社内部門を巻き込んだ細かなルール調整など、事業を軌道に乗せるための泥臭い調整業務も行います。
【ポジションの魅力・やりがい】
○○の内部リソースと異業種の強みを掛け合わせ、BEV（電気自動車）時代の新事業拡大など、企業レベルの変革を自らリードできます。
全社戦略に直結する重要案件のため経営層への報告・提案機会が多く、会社の未来を左右する意思決定の最前線に立てるダイナミズムがあります。社内にない最先端技術を取り込み、未整備な領域で自らルールを創り上げる経験は、既存のM&A業務の枠を超える希少なキャリアとなります。
- 応募資格
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- 必須
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必須要件：
・複雑な状況から本質的な課題を見抜き、多角的に解決策を検討できる思考力
・多様なステークホルダー（経営層、事業部長、現場担当者など）と円滑な関係を構築し、
合意形成を図れるコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント能力
・抽象概念／インサイトを的確に言語化
・ビジュアライズ化できる能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：600万～800万程度
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
- 休日休暇
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＜休日＞
・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日：121日
・平均有休取得日数：18.5日(2022年)
・年次有給休暇：16日?20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1?7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
