募集要項
- 仕事内容
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＜ミッション＞
正確かつスピード感を持った「攻めの数値管理」を行い、経営層に対して適切な財務情報を提供することで、迅速な意思決定をサポートすること。
＜業務内容＞
原価分析：製造原価の傾向分析、販売価格（上代）の適正性判断。
予実管理：売上・原価・費用の予算策定および実績乖離分析。
業績管理：店舗別、および販売チャネル（EC・卸等）別の収益性管理。
【利用システム】
弥生会計、償却奉行、mcframe（生産管理システム）、マネーフォワード債務支払、その他ERPシステム等。
＜求める人物像＞
指示を受けた業務を機械的にこなすのではなく、背景や目的を自分なりに理解し、柔軟に対処できる方。
スピード感のある環境において、経理の専門性を発揮しながらも、部門の垣根を超えて周囲をサポートできる「自分事」の意識を持って行動できる方。
インフォメーション
当社の公式オウンドメディア（note等）にて、現在取り組んでいるプロジェクトや社風など、会社のリアルな姿を発信しています。ぜひ併せてご覧ください。
＜社員からのメッセージ＞
私たちの財務経理グループは、数値の確定から管理会計、社内外の書類管理まで幅広く担っています。経理業務において数値の精度を高めるには、関連部署との連携が不可欠なため、専門知識だけでなく高いコミュニケーション能力が求められます。
また、新業態の立ち上げや海外展開、運用フローの追加が頻繁に発生するため、既存の枠組みにとらわれず、新しい運用整備を自ら構築していく姿勢が必要です。変化し続ける環境の中で、臨機応変に対応することを楽しめる方をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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〈必須〉
・メーカー、製造業での経理（および管理会計）経験
└年商100億円以上の企業規模での業務経験
・原価分析／予実管理について、報告資料作成まで自身で担当した経験
└1社で2年以上の担当経験があり、自ら報告フォーマットを作成したことがある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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年収 4,000,000 円 - 10,000,000円
※ 経験・前職を考慮し、弊社規程により決定
・試用期間3ケ月（ライフサポート休暇、年次有給休暇は試用期間終了後付与）
・賞与年2回（6月・12月）※本人実績による
・昇給年1回（4月）※本人実績による
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・役職手当
・子ども手当（高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給）
※扶養の有無にかかわらず支給
・通勤手当（上限50,000円）
・残業手当
・深夜手当
・退職金制度（会社規定による）
・その他手当（会社規定による）
- 休日休暇
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＜休日＞
・年間休日125日+ライフサポート休暇最大6日分
・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月後から利用可能)
・産前産後休業
・育児休業（取得率100%）
・赴任手当 ※会社規程有
・家賃手当 ※会社規程有
・帰省手当 ※会社規程有
・出張手当 ※会社規程有
・その他休暇制度あり
