募集要項
- 仕事内容
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【組織のミッション】
モビリティ業界が百年に一度の変革期を迎える中、○○の日本における全事業（四輪・二輪・各種汎用製品・新規事業等）の構造および経営体質の改革を牽引することが本組織のミッションです。
グローバル本社と連携しながら中長期戦略の立案・具現化を行い、各事業の施策実行の促進、特命プロジェクトへの機動的な対応、さらには全国の幅広い関係子会社（ディーラー、金融、各事業統括会社など）と連携した企画・運営をリードします。
【主な業務内容】
入社後まずは、国内四輪領域を中心とした社内外の動向分析や経営課題の抽出をお任せします。政治・市場・技術動向等のグローバル情報の収集・予測と、社内データ（販売・財務・人的リソース）の分析を通じて、経営課題に対する戦略的な解決策を見出していただきます。
日本地域の責任者と直接議論する機会が多く、年次に関わらず既成概念にとらわれない積極的な提案が歓迎されます。ゆくゆくは、日本全事業の方針策定や中長期戦略議論のリード、子会社や新規事業の立ち上げ支援など、より広範な業務を担っていただきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
日本国内事業の経営トップに最も近いポジションで、経営戦略の立案や運営に直接携わることができます。○○の日本市場における四輪事業はグローバルでもトップクラスの規模を誇り、幅広い関係会社を動かすスケールの大きな仕事です。
また、大規模な組織変更などの特命プロジェクトを通じて、事業変革の最前線で活躍できるチャレンジングな環境でもあります。
【職場環境・キャリアパス】
年齢や学歴に関係なく、あらゆる人材が自由な発想でフラットに意見を交わせる風土が根付いています。主体性と意欲があれば、入社直後から裁量のある大きな仕事を任されます。
将来的には、経営目線での事業企画・管理の経験を活かし、海外部門や他の企画部門へ異動するといったキャリアパスも用意されています。トップマネジメントと同じ目線で議論し、会社全体の動きを身近に体感しながら成長できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
・事業提携に関する経験
・多くの関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：600万～800万程度
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
- 休日休暇
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＜休日＞
・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日：121日
・平均有休取得日数：18.5日(2022年)
・年次有給休暇：16日?20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1?7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
