募集要項
- 仕事内容
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【配属想定組織】
本社機構 グローバルガバナンス部
【組織の概要】
組織ミッション
海外事業を強力に推進する当社において、海外事業経営管理の中枢部署として、海外子会社のガバナンス企画、制度設計、および経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収（M&A）の際には、人事・法務・財務領域のデューデリジェンスやPMI（買収後の統合プロセス）の推進を担います。
組織構成
「グローバル業務管理」と「グローバル法務・リスク管理」の2つの機能を柱としており、経理財務、人事、法務などの専門性を持ったメンバーが多数在籍しています。キャリア採用入社者も多く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍している組織です。
【期待される役割】
海外子会社および海外支店等の管理・統制に関する企画、制度設計、ならびに実務支援に関わっていただきます。
海外拠点の立場や状況を深く理解した上で、本社ガバナンス方針に沿った施策を立案・実行することが求められます。特定の担当地域を持ち、現地の規制や商慣習への専門性を養いつつ、海外拠点の経営陣や管理責任者と密に連携して業務を遂行します。将来的に、北米・豪州などの地域統括会社や事業子会社（買収先を含む）への海外赴任の可能性も大いにあります。
【具体的な職務内容】
グローバルにおけるリスク情報の収集・分析・報告
豪州・北米・アジア等の地域統括会社および海外子会社の運営支援
グループ全体におけるグローバル人事政策の企画・運営
グローバルガバナンスルールの策定、海外拠点への導入・運用・モニタリング等
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
グローバル経営の中枢: 業務のすべてが海外案件に関連するため、グローバル事業の経営管理に深く関心がある方にとって、非常に希少価値の高いポジションです。
ダイナミズム: 日常的に国内外の経営陣と対峙し、自身が作成した資料や企画がグループ全体の意思決定に直結する手応えを感じられます。
専門性と地域軸のキャリア: 自身の専門性をベースにしつつ、地域ごとのアサインを通じて事業・経営への理解を深めることができます。将来的に海外拠点のマネジメント層を目指したい方も大歓迎です。
- 応募資格
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- 必須
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■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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・メンバー層
年収760万円～（月給：482,500円～）
※月給には住宅手当含む（6万円/月） 残業手当なし
・リーダー層（シニアアソシエイト想定）
年収930万円～（月給：528,000円～）
※残業手当なし
・スペシャリスト候補（S2～エキスパート職想定）
年収1260万円～1400万円程度（月給：680,000円～）
※残業手当なし
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
交通費全額支給、各種社会保険完備
住宅制度（独身寮、住宅手当（どちらも条件あり））
＜年金・退職金＞
・生命保険・損害保険（グループ保険）あり
・確定拠出年金制度あり
・退職一時金あり
・退職金前払い制あり
保養所（全国各地・ハワイ）、各種スポーツ施設ほか
介護に関する各種制度あり
資格取得支援制度
研修支援制度
持株会・財形制度あり
継続雇用制度（再雇用）あり
国内外の会員制保養所複数あり
社員食堂あり（大手町本社・横浜総合センター・木場総合センター）
社内図書館あり（大手町本社・横浜総合センター）
健康診断（30歳未満）または人間ドック（30歳以上）の受診（毎年）
また、深夜業に従事した社員については、半年ごとに健康診断の受診
- 休日休暇
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＜休日＞
土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）、年次有給休暇(初年度17日。5年目より2日ずつ増えて最大年23日。毎年4月1日に付与。最大46日まで保有可能。)、振替休日、慶弔休暇、産前・産後休暇、マタニティ有給休暇、パートナー出産休暇、介護休暇 ほか
