募集要項
- 募集背景
- ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画・開発などを手がける同社。2025年4月、KADOKAWAグループ内のエンジニアリング機能を担う3社が統合し、新たな組織体制が始動しました。現在は、2026年4月に予定されている人事制度の一本化に向け、制度や労務運用の再設計を進めている段階です。この組織の大きな変革期において、制度の見直しや業務プロセスの整備といった組織変革の中核を担う、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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3社統合という大きな変革期を迎えた同社で、人事労務のエキスパートとして組織の基盤づくりを担うポジションです。
日常業務に加えて、制度の見直しや業務プロセスの再構築など、裁量大きく活躍できる環境です。
＜おすすめポイント＞
●3社統合に伴う制度設計に携われる
●テレワーク中心の柔軟な働き方を実現
●KADOKAWAグループならではの充実した福利厚生
■仕事内容
ご経験に応じて、人事労務業務全般を幅広くお任せします。
●給与計算／賞与計算業務
●決算業務（賞与引当、人件費集計等）
●社会保険手続き
●勤怠管理業務
●入社、退社業務
●出向手続き関連業務
●組織改廃関連業務
●契約更新業務
●ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等）
◎能力や状況に応じて、将来的には以下の業務にも挑戦できます。
●就業規則等諸規程の制定、見直し
●各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等
●福利厚生制度の企画、運用
■入社後の教育・キャリア
入社後は、まず既存の労務業務を通じて事業や組織への理解を深めていただきます。今回はエキスパート職としての採用であり、早期にご自身の専門性を発揮していただくことを期待しています。労務領域のプロフェッショナルとして、ご志向に応じてマネジメントまたはスペシャリストへの道を歩むことが可能です。
■やりがい
現在は3社統合に伴い、人事制度の一本化を進めている、まさに組織の第二創業期ともいえるフェーズです。決まった業務をこなすだけでなく、これまでのご経験を基に「もっとこうすれば良くなる」といった改善提案を積極的に行なえる面白さがあります。自身の仕事が、会社の新たな基盤を創り上げていく手応えをダイレクトに感じられるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし（限定職）
【所属部署情報】
人事労務エキスパートとしての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・正社員数100名以上の事業会社における3年以上の人事労務の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区銀座四丁目12-15 歌舞伎座タワー
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座駅」から直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：225000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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前払退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、社内カウンセリング制度
同好会、健康保険組合各種サービス、社員限定美容室、育児短時間措置 など
変動手当：サブスク手当 対象のサブスクを契約している場合、月額2,000円を支給
育児手当 上限50,000円／月 ※扶養の子の保育料の半額を支給
役職手当
資格取得手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
※本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額は変動します。
昇給：あり 年2回（6月・12月）
※本人の能力・役割に基づいて評価
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→面接2～3回
※最終面接もしくは最終面接後の面談等は、対面での実施を予定しています。
