募集要項
- 募集背景
- 欠員となり新たに働いていただく方を募集することとなりました。
- 仕事内容
-
管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただきます。
管理部の部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れていただきます。
【具体的には】
・人材育成のための研修制度構築（研修の実施含む）
・人事制度構築、刷新
・人員計画や人事異動など適正な人員数や人件費の管理経験
・人材マネジメント
人材開発部のマネジメントもお任せするため、労務問題への対処、採用（新卒・中途）対応など人材開発部の他業務の統括もしていただきます。社員の声に耳を傾ける社長であるため、非常に風通しが良く人事制度改革などをスムーズに行っていただけます。
※重点的に行っていただきたい業務は人材育成に関する制度の構築です。
【働きがい】
培ってきた経験を活かしながら、実務と教育を行うことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材開発部への配属です。
組織構成：男性2名、女性3名
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・人事研修制度の企画運営経験
・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
住所：京都府京都市上京区東堀川通リ一条上ル竪富田町436-2
アクセス：京都市営地下鉄烏丸線／今出川駅より徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
基本的に転勤はありませんが、可能性はゼロではありません。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
コアタイム：あり 11:00～15:45
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：670～810 万円 月給制 基本給：310000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年１回(10月)
- 待遇・福利厚生
- 時短制度、退職金制度、研修支援制度、社員食堂・食事補助、従業員持株会、財形貯蓄制度、各種貸付金制度、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険制度、出産・育児支援制度等
- 休日休暇
-
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
- 面接２～３回※適性検査あり(SPI)
