募集要項
- 仕事内容
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リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただきます。
初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、子会社の主担当としてお任せしていく予定です。
＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応 など
【組織構成】
約3名（マネージャー1名）
【ポイント】
・子会社の主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業が創業期だからこその業務改善や組織構築等にも関与でき、労務領域を幅広に経験する事が可能です。
業務に取り組む上で社内コミュニケーションも多く、ビジネスマンとしての成長機会も多い環境です。
・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。
・ワークライフバランスが整えやすく、有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能であり、メリハリをつけて働ける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（3年以上）
※勤怠管理・給与計算経験必須
・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）
- 歓迎
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・社労士の資格保有または資格取得を目指している方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・社労士の資格保有または資格取得を目指している方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 労務担当者（リーダー候補）
- 勤務地
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東京都千代田区
JR東京駅から徒歩約1分
東京メトロ大手町駅から徒歩約1～2分
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
残業：月平均20～30時間程度
- 年収・給与
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450万円 ～ 700万円（321,429 円～500,000円）
固定残業：あり（基本給 175,786円 ～ 303,999円＋固定残業月44時間（90,643円～14,1001円））
昇給：あり
賞与：あり
【年収450万の場合の内訳】
基本給175,786円、生涯設計手当55,000円、固定残業代90,643円（内、深夜残業10,929円を含む）
想定賞与：裁量判断となるも合計として月給（固定残業手当含む）の2ヶ月分相当を年2回に分けて支給することを想定
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【諸手当】
交通費全額支給
【福利厚生】
教育制度：OJTによる研修
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝 ）年末年始、慶弔休暇、有給休暇、夏季休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接3回
