募集要項
- 募集背景
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【募集の背景】
当財団では現在、中期経営計画に基づき職員の活躍を支える人事制度の整備、人材育成、採用活動等、人事業務全般の合理化・最適化に取り組んでいます。これら施策を人事領域で牽引し、組織改革に貢献頂ける方を募集しています。
- 仕事内容
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1. 国際社会の安定と日米関係強化【業務内容】
2. アジアと日本の戦略的関係強化
3. イスラム諸国への理解と関係強化
4. 海洋を通した平和な世界の実現
5. 日本人国際リーダーの育成
先ずはご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきますが、将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、メンバーを育成しながら、自らも実務を推進できるプレイングマネージャーとしてご活躍頂くことを期待しています。
▼業務例（ご経験・適性に応じて調整）
・業務プロセスの見直し、DX推進、業務効率化の企画・実行
・労務関連の相談対応、制度整備、外部専門家との連携
・人事評価の運営および制度改善（システムリプレイスを含む）
・研修プログラムの企画・運営、育成体系の見直し
人事課では、採用・評価・研修・労務などの各業務に主担当を配置し、課員どうしが連携しながら業務を進めています。
ご入職当初は、いずれかの業務を通して財団及び人事課の理解を深めて頂いた上で、ゆくゆくは戦略・オペレーション双方から組織をリードできる人材となっていただけることを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務全般の実務経験5年以上
・人事業務遂行に必要な労務関連知識
・事務職としての経理・法務の基礎知識
・PCスキル：Word、Excel、PowerPoint（内部資料作成レベル）、Teams、Sharepoint、OneDrive
・英語：読み書きが遅滞なくできる・日常会話以上（TOEIC700点以上）
- 歓迎
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・非日本語話者職員に対する対応経験
・採用担当として採用企画から運営まで一通りの業務経験
・内製での就労ビザの手続き経験
・人事評価運用経験
・労務管理、人事評価、採用管理におけるDX化またはシステム運用・見直しの経験
※当財団では、ジョブカン（採用管理）・奉行クラウド（人事管理システム）・あしたのクラウド（人事評価）を使用しています。
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ 対象地域・国の人々とイコール・パートナーという意識を持って、協働する意欲のある人。
・ 人との関わりを得意とする人。
・ チームの一員として協調、協力し、切磋琢磨しながらチーム力を倍増させる意識のある人。
・ 高い責任感を持って業務を遂行することができる人。
・ 中間管理職として、管理職の責任を認識したうえで下級者の業務に適切に指導助言できる人。
・ 財団内の他の部署への異動を厭わない人（財団内で他の部署への人事異動あり）。
・ 公益財団法人という組織の社会的責任を認識し、財団運営の一翼を担っていこうという意欲のある人。
- 固定観念にとらわれず、広い視野と柔軟な発想を持ち、周囲を巻き込んでイニシアティブを取って行動できる人。
- 組織全体の成果を考慮して問題意識を持ち、協調して課題解決ができる人。
- 組織全体としてのルールや価値観に則った公正で自律的な判断ができる人。
- 常に目標を高くおき、新しい知識・経験を積むことに前向きで、自らを成長させることを厭わない人。
- 雇用形態
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雇用形態：契約社員
契約期間：12ヵ月
契約・委託更新の有無：有
契約社員から正社員の登用：有
試用期間有無：有
更新判断基準：契約更新は前契約期間の勤務状況を踏まえて判断します。（1年もしくは複数年）
- ポジション・役割
- 【英語ビジネスレベル(TOEIC700点以上)】事務職・OAスキル必須【歓迎/人事関連業務経験者】
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務形態：フレックス
勤務時間：10：00～15：00
休息時間：60分
残業あり
コアタイム開始：10：00
コアタイム開始：15：00
- 年収・給与
- 700万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・総合福祉団体定期保険、普通傷害保険の加入
諸手当：通勤手当・昼食代の補助（食堂利用に限り、上限あり）
港区の福利厚生に加入
・港区の福利厚生（リロクラブ提携）の加入
・慶弔見舞金
・定期健康診断（半日ドック補助）等
- 休日休暇
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年間休日日数120日
完全週休二日（土日）
祝、年末年始、年次有給休暇、慶弔による特別休暇 等
※有給付与のタイミングは入社時、最大20日です
（4/1入社で20日、5/1入社で19日となります）
- 選考プロセス
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面接回数：2回
書類選考→プレ面接※当グループ職員との情報交換を通して、事業についての理解を深めていただきます。
→面接（２回）※途中、適性検査あり→内定
