募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為募集
- 仕事内容
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神戸製鋼グループの環境プラント事業を手掛ける同社にて、新規稼働する下水汚泥炭化炉での下水処理施設における電気設備の保全業務職募集です！【神戸製鋼グループの電気主任業務／土日祝休み／日勤のみ】
【具体的な業務内容】
■下水処理施設における電気設備の保全業務（主任クラス）をお任せします！
・設備の年次点検、月例点検、日常点検
・設備の定期修繕、故障修繕、簡易修繕、清掃
・客先・業者・社内との折衝、調整業務
・報告書など資料作成
・安全に関わる業務
・その他関連業務
★「捨てる」 を 「資源」 に変える、最新の公共プラント。
長期に安定・安心の職場。 オープニング正社員を大募集。 未経験者も歓迎
★申込み後に書類選考の上、3月29日(金)、30日(土)に東京の町田商工会議所での、
現地選考会にお越しいただきます。日程折り合わない場合、別途に相談に応じます。
（施設概要、スケジュール、業務内容等をご説明します）
★同社で採用後、親会社である神鋼環境ソリューションに出向して就業いただきますが、
就業条件や雇用条件等は同一ですので、ご安心ください。
＜本事業の大きな特徴＞
下水汚泥を資源化する【最新技術の炭化炉（湿式炭化設備）】を実際の現場で扱える点にあります。
汚泥を炭化し、火力発電の燃料に活用する最新の取り組みです。
【炭化炉・業務のPRポイント】
・全国的にも導入が進む新しい分野で、将来性のある技術に携われる
・焼却とは異なる「湿式炭化」という最新技術を用いた資源化設備
・運転温度が低く（約170℃）、自動運転中心のため、経験や勘に頼らない安定した運転管理が可能
・排ガス規制がなく、環境負荷の少ない脱炭素型プロセス
【新規事業所】
人間関係や職場ルールを一から作っていくフェーズであり、既存の慣習に縛られにくく、チームで協力しながら働きやすい職場環境を築きやすい点も魅力です。
＜職場環境について＞
公共事業として長期契約（安定稼働）が前提のため、
腰を据えて長く働きたい方、未経験から専門性を身につけたい方にも適した職場です。
※有給休暇は毎年4月に20日付与。昨年度、全社平均の有休取得日数：15日
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■第3種電気主任技術者をお持ちの方
※有資格者であれば、電気保全の未経験者でも歓迎です！
【歓迎】
■電気主任の専任経験がある方
■工場や環境プラント等で電気または機械設備の点検・保全経験がある方
■公共の水処理関連施設の管理に準ずる経験あれば尚良し
■水処理施設の設計・工務・工事の経験あれば尚良し
■下記資格をお持ちの方歓迎
・下水道技術検定3種
・下水道管理技術認定
・公害防止管理者水質1種
- 歓迎
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■電気主任の専任経験がある方
■工場や環境プラント等で電気または機械設備の点検・保全経験がある方
■公共の水処理関連施設の管理に準ずる経験あれば尚良し
■水処理施設の設計・工務・工事の経験あれば尚良し
- フィットする人物像
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・真面目で責任感のある方
・社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・管理職も見据えた長期就労が可能な方
・礼儀正しく、丁寧な対応のできる方
・誠実な対応ができる方
・協調性を持って業務に取り組める方
・相手を尊重できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県大和市
- 勤務時間
- 8:45～17:30 （休憩60分）
- 年収・給与
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■年収例：430万～500万円（年齢例：20歳～39歳）
■月収例：25万円～30万円（年齢例：20歳～39歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※別途時間外手当支給あり
■賞与：有り（年2回、6月・12月）
■昇給：有り（年1回）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円／月
住宅手当：※福利厚生その他欄参照
寮社宅：※福利厚生その他欄参照
社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜定年＞
60歳：再雇用制度（65歳まで）あり
＜教育制度・資格補助補足＞
1年間以上のOJTあり
＜その他補足＞
■神戸製鋼所健康保険組合加入（保養所利用可能）
■資格手当：第2種電験40,000円／月＋他2,000円～40,000円／月
■賃貸住居手当補足：独身10,000円／月、同居扶養家族あり20,000円／月
■寮社宅補足：山梨県外からの移住者の場合、規程に基づき支給
■単身赴任手当：40,000円／月
■出張手当：2,000円／日
■時間外、休日出勤手当
■出張手当（日当：2,000円）
■通勤交通費：会社支給
■食事手当：3,500円/月
- 休日休暇
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【年間休日：121日】
■週休2日制（休日は土日祝日）
※基本的に土日祝日休みですが年に数回程度の出勤有
■年末年始休暇、有給休暇20日／年（年度中の入社は入社月に応じた日数を付与／試用期間終了後に取得可／翌年まで繰越可／繰越分20日＋当年分20日＝最大40日）
■育児休暇（取得実績有り）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接・WEB適性検査・2次面接→内定
