募集要項
- 募集背景
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当社は、堅実な事業基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つIT企業です。HRチームでは、生成AIを用いた業務プロセスの改善は日常的に行われており、実務におけるテクノロジーの活用は特別なスキルではなく「前提」となっています。
今回は単一の業務に縛られることなく、 「採用」「育成」「人事制度」「オンボード」の4領域から適性に合わせて複数領域を兼務・横断 し、エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築するコアメンバーを募集します。縦割り業務から脱却し、次世代の総合人事へとキャリアを拡張したい方をお待ちしています。
※基本的に本社勤務となります。
- 仕事内容
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■ミッション・職務内容
生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。
【入社～早期：実務の掌握と業務ハック 】
まずは現場感を掴むため、既存オペレーションを回しつつ、テクノロジーを用いたプロセスの効率化を図ります。
・適性に合わせたいずれかの人事領域の実務運営
・生成AI等を活用したプロセスの自動化・効率化
【入社半年～（業務把握後）：企画と構築 】
適性に合わせて以下の領域を複数横断し、現場エンジニアの成長を支える仕組みを構築します。
・採用 ：脱エージェントの仕組み化、客観的データに基づく選考フローの最適化
・オンボード ：面談等の定性ログのAI分析による、組織課題のリアルタイム検知
・育成 ：エンジニアの個別キャリア伴走、全社的な育成・研修制度の企画・運用サポート
・人事制度 ：運用状況のファクトに基づく、組織拡大に耐えうる制度への改定提案
■「仕事の難しさ」とやりがい
AIやデータ分析による「合理性」は強力な武器ですが、最終的に向き合うのは「人（エンジニアや候補者）」であり、一つの正解はありません。合理的なデータと、現場が心から「納得」できるプロセスの狭間でどう最適解を設計するか。答えのない問いに向き合い続ける難しさと面白さがあります。
■当社のHRカルチャー
・根拠と成果の重視
個人の熱意や感情論ではなく、データというファクトに基づき論理的に施策を進める姿勢を評価します。
・再構築し続けるフェーズ
AI活用の土台を、いかに最適化・進化させるかが現在のミッションです。
・高い倫理観
効率化を強力に進める一方で、機微な情報を適切に扱う情報管理の責任感が不可欠です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事経験1年以上（領域は問いません）
・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル）
- 歓迎
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【歓迎】
・IT・AI領域への強い興味関心
・人事制度の運用・改定に携わった経験
・キャリアコンサルタント、またはそれに類する人材育成関連の資格
・人材育成や組織開発領域でのデータ分析・可視化の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳から55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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09:30～18:00
休憩60分
- 年収・給与
- 400万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生
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固定残業代制
基本給：215,300円～369,100円
固定残業代：53,900円～92,400円
固定残業時間：30.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
■賞与実績:年２回（6月・12月）支給
■昇給：年２回（6月・12月）
◇通信・光熱費補助手当
◇交通費全額支給
◇みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働30時間を超えた場合）
◇役割給
◇深夜勤務手当
◇資格取得支援制度
◇企業年金（確定拠出年金）制度
◇遺族年金制度
◇慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇定期健康診断
◇各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
◇社員定例総会
◇優秀社員表彰
◇関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
◇サークル活動費補助
◇社内企画イベント随時開催 など
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
★年間休日125日
・完全週休2日制(土・日) 、祝日
※勤務先により、シフト勤務の場合もあります
・祝日
・年末年始休暇(6日間)
・夏季休暇(3日間)
・有給休暇（最大20日支給）
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
・ドナー休暇
・ボランティア休暇
・マタニティ休暇
・障がい者通院休暇
・リフレッシュ休暇
・育自休業 （3年まで自らを育むために休める）
留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
- 選考プロセス
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■ 選考フロー
書類選考 → 一次面接（部長クラス） → 最終面接（部長もしくは役員クラス） → 内定
※候補者の志向に合わせて最終を省略するスピード選考も可能です。
■ 面接回数・形式
・回数：2～3回
・形式：オンライン可（最終面接は対面必須）
・所要時間：各60分程度
■ 服装・持ち物
・服装：スーツもしくは、オフィスカジュアル可
・持ち物：特になし
■ その他補足
・平日夜（19時開始まで）面接対応可能
・スピード選考対応可（最短1週間で内定実績あり）
