募集要項
- 仕事内容
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【募集背景・組織】
次世代エネルギー事業がプロジェクト検討からEPC（設計・調達・建設）フェーズに入り、全体進捗管理や新しい事業スキームの構築検討などを強化するための増員です。
【業務内容】
企画管理部門にて、適性に応じて企画系または総務系の業務をお任せします。
・企画系：中長期事業計画のとりまとめ・数値管理、新規プロジェクトの進捗状況の整理・見える化、コンサル会社等との情報連携、組織横断プロジェクトの課題整理
・総務系：本部長秘書業務のサポート、本部庶務全般（請求対応、資産・備品管理）、出張・会議運営等の手続き、派遣社員等の管理・フォロー
※プロジェクトを支えるハブとして、日々発生するイレギュラー対応や新たな課題への対処を中心に行います。
【魅力】
グローバルに社会の実現を目指す意義の高い仕事で、キーパーソンとして活躍できます。変化が大きくチャレンジが多い環境で、マルチタスク能力や調整力を磨くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大学卒以上
・企業での企画／管理／総務のいずれかでの実務経験（5年以上）
・ネゴシエーション力・調整力
・マルチタスクの処理能力
・基本的な数値感覚（Excel・数値管理が苦でない）
・課題発見～整理～実行まで自走できる方
・人・物・情報を幅広く管理することを苦にしない
【歓迎要件】
・事業会社における企画経験
・総務・庶務・秘書経験
・プロジェクトのファシリテーション経験
・カンパニー横断での調整経験
・組織運営・仕組み化・業務改善の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 関東->東京都,関西->兵庫県
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩60分）
- 年収・給与
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年収：約700万～1000万円
【水素戦略本部における年収/年齢イメージ】
700万円前後／27～33歳・V2（月給約35万円～＋賞与＋時間外労働手当）
900万円前後／32～37歳・V3（月給約45万円～＋賞与＋時間外労働手当）
約950～1,200万円／35～45歳・基幹職（月給約55万円～＋賞与）
※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
※入社時の処遇はご経験や担当業務、期待役割に応じて決定となります
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド
・制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約10万円相当の補助）
自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など
【社会保険】
・労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
【その他】
・入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し）
・試用社員と正社員の相違点は以下となります。
・休暇＝年次有休／リフレッシュ休暇なし
・退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始
【受動喫煙防止措置】
・敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり）
【変更の範囲】
(1) 従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務とする
(2) 就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする
- 休日休暇
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【年間休日125日（25年度）】※当社カレンダーにもとづく
完全週休二日制（土日）、祝日、労働祭（5月1日）、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度22日）、慶弔休暇、育児・介護休業（最長3年）、リフレッシュ休暇など
